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劳动法规定小时工多少钱
小时工
每日工作时间不超过
多少小时
答:
劳动法规定
,每日工作时间不得超过8
小时
。平均每周工作时间不得超过44小时,超出部分应按加班计算,用人单位需支付加班费。劳动者每日工作时间不应超过8小时,平均每周工作时间不应超过44小时,这是法律规定的工作时间限制。对于实行计件工作的劳动者,用人单位应根据劳动法第三十六条规定的工时制度,合理设定...
钟点工劳动法规定
答:
但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。根据《
劳动合同法
》68条至71条的
规定
,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一单位,一般平均每日工作时间不超过四个小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的
钟点工小时工
,按照劳动合同法...
一天工作十二
小时
,一小时十八块,没休班,请假一天一个月300全勤直接没有...
答:
3. **离职和保险:** 如果你决定离职,通常你应该通知雇主,并按照合同或法律规定的通知期限提前通知。关于保险,如果公司没有为你购买保险或交保险费,这可能违反了
劳动法规定
。你可以咨询当地的劳动部门或法律专家,了解如何申请保险和权益保障。4. **工资问题:** 如果公司没有按照规定支付工资,你...
小时工
要交社保吗?
答:
我国没有
小时工
的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“小时工”也要参加社保。根据《
劳动法
》第七十二条
规定
,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动...
按照
劳动法小时工
有经济补偿金吗?
答:
一、
小时工
是否享有经济补偿金?根据
劳动法
,辞退小时工通常不需要支付经济补偿金。小时工属于非全日制用工形式,双方当事人可以随时通知对方终止用工,用人单位在这种情况下无须向劳动者支付经济补偿。此外,非全日制用工的劳动合同可以是口头的,且劳动者可以与一个以上用人单位签订劳动合同,前提是后签订...
餐饮行业兼职
小时工
的工资问题
答:
2、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《
劳动合同法
实施条例》:第七条 用人单位自用工...
按照
劳动法小时工
有经济补偿金吗?
答:
跟小时工解除劳动关系,没有经济补偿金,小时工属于非全日制用工,不需要签订书面的劳动合同,可以随时终止劳动关系,如果是单位的正式员工解除劳动关系,需要按照解除劳动合同的实际情形支付经济补偿金。一、按照
劳动法小时工
有经济补偿金吗?辞退小时工不需要有经济补偿金。小时工是非全日制用工,任何一方都...
“
小时工
”的工伤保险由谁缴费
答:
日常生活中,我们通常将非全日制用工称之为“
小时工
”。2、“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗?解答:与《
劳动法
》相比,《
劳动合同法
》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释。它
规定
从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系,双方可以订立劳动合同。因此,从一定程度上讲,“小时...
小时工
超过4小时违法吗
答:
不违法,算小时工的,但可以要求支付加班费。要是小时工每天工作的时间都超过了4个小时,可以跟单位重新的去确定下劳动关系,跟单位好好的讨论下是否要转为正式员工。
劳动法规定小时工
的最长时限小时工作为劳动法所规定的非全日制工种,在劳动法规定中每日不得工作超过4小时,每周24小时的工作量。全日制...
小时工
超过4小时违法吗
答:
不违法,算小时工的,但可以要求支付加班费。要是小时工每天工作的时间都超过了4个小时,可以跟单位重新的去确定下劳动关系,跟单位好好的讨论下是否要转为正式员工。
劳动法规定小时工
的最长时限小时工作为劳动法所规定的非全日制工种,在劳动法规定中每日不得工作超过4小时,每周24小时的工作量。全日制...
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