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劳动法规定女职工退休年龄
女生
退休
是多少岁
答:
女职工退休年龄
按如下
规定
确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁。《
劳动法
》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任...
女职工
多大
年龄退休
答:
干部身份
女职工
在工人岗位工作,年满50岁可以
退休
。《
劳动法
》的实施,打破了企业单位各类人员的身份界限,没有正式工与临时工之分,没有国家干部与工人之分,都是劳动合同制职工,按岗位确定身份。以前是国家干部身份的,转入工人岗位工作的,按工人岗位条件办理退休。但各地有一些地方性
规定
,在工人岗位...
单位
女职工
多少岁
退休
答:
女职工退休年龄
按如下
规定
确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁。《
劳动法
》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。 凡在本单位担任一定行政管理...
劳动法规定
女工什么
年龄退休
视频时间 01:11
女职工退休年龄
的认定是50岁还是55岁
答:
女性职工
的
退休年龄
标准因职位差异而有所区分。对于经人事行政部门审批录用为干部的女性,她们的退休年龄固定为55周岁。根据《
劳动法
》
规定
,女性工人的退休年龄根据其工作时间与岗位来决定。如果她们在管理岗位工作年限较长,退休年龄为55岁,而在生产岗位工作的,则是50岁。在计算退休年龄时,不包括待岗、...
女职工退休年龄规定
答:
根据国务院和本市的
规定
,
职工退休年龄
是:(1)
女职工
在管理岗位或专业技术岗位的,年满55周岁退休;女职工在非管理岗的,年满50周岁退休;(2)因病或非因工致残,依照
劳动
鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的,退休年龄为女年满45周岁(不分工人干部);(3)从事高空和...
为什么私企
女职工
55岁才可以
退休
答:
基于我国的
劳动法规定
和退休制度设计。一、劳动法规定 我国劳动法规定,职工达到法定
退休年龄
后,可以依法享受基本养老保险待遇并退出劳动领域。这一规定明确了退休制度的基本框架,私企
女职工
55岁退休是这一框架下的具体规定。二、退休年龄的历史变迁 在我国,退休年龄的设定经历了多次调整。过去,退休年龄...
女性多大
退休
2023新政策?
答:
2023年女性
退休年龄
的具体政策,各地可能会有所不同。目前全国统一的女性退休年龄是55岁,但在此基础之上,各省份还存在不同程度的逐步延长。根据《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,
女职工
享受5年的法定产假,并可以在产假结束后申请6个月的附加产假。在产假期间,用人单位应当依法缴纳社会保险费,为女职工...
劳动法
50岁不允许辞退
答:
劳动法
没有关于50岁可以辞退的
规定
,满50岁,满足条件的情况下是可以提前
退休
,具体如下:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的...
女职工
几岁
退休
答:
这一
规定
主要基于我国的
劳动法
和相关政策,适用于大多数行业的
女职工
。
退休年龄
的设定通常与劳动能力、工作年限和社会保障制度等多方面因素有关。对于女性而言,50岁被认定为一般工作能力的临界点,这既考虑到了女性的生理特点,也符合社会保障和养老制度的设计。值得注意的是,某些特殊行业或职业可能由于工作...
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