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劳动法规定加班一小时多少钱
法定
工作时间每天
多少小时
答:
国家
规定
上班时间一天8小时。《
劳动法
》规定,全日制用工,每日工作时间不超过8小时,每周上班时间不得超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间,一般每日不得超过
一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
员工
加班
费计算基数如何确定?
答:
《
劳动法
》第44条
规定
了
加班
费计算标准。 《
劳动合同法
》第31条规定了用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班以及按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对于加班费的计算基数。国家层级法律并无明确规定,一般由地方性规范予以规定。综上所述,允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定。 地区规定: 情况一:劳动合...
按深圳
劳动法
算工资,正常每天8
小时
,晚上
加班
3个小时,星期六上班8个小时...
答:
如果按最低保障工资算2200元,周六
加班1
.5倍,周日加班2倍。2200\30=73.33元每天。73.33|8=9.17元
每小时
平时加班3小时*9.17=27.51元 年平均每个月按25个工作日的加班为25*3*9.17=687.75 周六加班8小时*9.17=73.36元 四个周六4*73.36=293.44 基本工资2200+687.75+293.44=3181...
加班
是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
《
劳动法
》第四十一条
规定
:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
一小时
:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”可见,
加班
是指根据用人单位要求,在
法定
节假日、公休假日进行工作,一般...
劳动法规定一
个月上班
多少小时
答:
劳动法规定一
个月工作不得超过156
小时
。劳动者一直是法律倾斜保护的对象,因为在现实生活中,劳动者会基于单位信任、权威等因素而被迫接受权利受损的条件,此时就需要法律的调控。劳动法并未对每月的时间做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是
加班
,法定...
苏宁员工工资有
多少
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、
小时
工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资...
工资标准周末
加班
费是
多少
答:
工资标准2019周末
加班
费为双倍工资。根据《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
劳动法规定
的上班时间每天是
多少小时
?
答:
并且,《
劳动法
》
规定
,
加班
必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按
小时
计算工资,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资标准。发条原文:1、根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
加班
得加钱,你知道吗?
答:
双方均确认小王在职期间休息日工作10天且未安排调休,公司已就此支付值班报酬,故应向小王支付上述期间休息日
加班
费差额五千余元。 懂法重点: 1.用人单位能否随意要求“996”? 《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条
规定
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
一小时
;因特殊...
劳动法规定一
个星期上
多少小时
班,
加班
不能超过多少小时,休息多少.
答:
根据《
劳动法
》第三十六条
规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条...
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