55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法考勤制度管理规定
考勤
和工资有关系吗
答:
公司在与员工签订劳动合同时约定具体的绩效工资标准,通过绩效考核扣除绩效工资是合理合法的。合同中没有约定,扣发绩效工资是违法的。在现实生活中,一些公司实行最后一位淘汰
制度
,并在规章制度中直接
规定
业绩不达标的员工将自动离职,公司不给予经济补偿。这些规定违反了《
劳动合同法
》第四十条的规定,即使...
在企业
管理
中,钉钉打卡、请假是普遍现象,员工能拒绝吗?
答:
这种关系下双方为了尽可能的维护自身利益,公司会选择制定各种规章
管理制度
对员工进行约束,除了对应的岗位职责外,几乎所有的公司都会进行工作时间的
考勤管理
,以此作为薪酬的参考标准。因此劳动者听从公司管理进行合理范围内的考勤是符合
劳动法
的
规定
的,劳动者也应该自觉的遵守合理合法的
考勤制度
。二、相关案例...
企业
劳动法
培训内容
答:
从列举的8项
劳动
纪律的内容看,用人单位可从五方面来制定规章
制度
,即:劳动合同
管理
(或称人事管理)、
考勤
与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。二、社会主义制度下的劳动纪律 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对劳动纪律生效作了十分明确的
规定
。一是内容合法,二是程序合法。
公司实行打卡到底对不对?
答:
一起下班,工资有平等,是一种比较公平的制度。综合而言,企业实行打卡制度,是一种很不错的
管理制度
,员工即使对于这种制度不满意可以选择另一寻找工作,企业也并非不让你走。
劳动法
有明确的
规定
,你情我愿,劳动合法,如果出现劳动与利益不想对称的情况也可以提出劳动申请,这是人的基本权利。
劳动法
中关于迟到、早退时间是如何定义的?
答:
劳动法
中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文
规定
员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章
制度
。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
关于
考勤
通知范文10篇
答:
4.考勤办法 4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行
管理
——即指纹考勤。 4.2若遇到特殊情况,公司不能实施指纹考勤,则实行手工签到考勤。 5.考勤要求 5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础,是公司支付工资、员工考核的重要依据。 5.2员工应自觉遵守
考勤制度
,按公司
规定
时间到岗和离岗,自觉刷卡,接受...
新
劳动法
10年以上20年以下工龄可以几天年假
答:
机关、事业单位应当加强年休假
管理
,严格
考勤制度
。 县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权,主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。 第十一条机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法
规定
支付年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的,除责令该单位...
劳动法规定
旷工一天扣几天工资
视频时间 01:00
国家
劳动法规定
员工工资一个月是按30天算还是31天算?
答:
按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的
规定
,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.
制度
工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天...
我连续两天迟到,单位给算了旷工,这合法吗
答:
这个要看迟到是否得到单位批准,如果单位已经批准那么不可以作为旷工处理的。如果单位没有批准,那么单位有权计算为旷工。这是因为旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。未经批准的迟到显然就是未批准的缺勤行为。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜