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劳动法离职要求多长时间
劳动法辞职时间
未到厂方提前让我离职 工资怎么算
答:
工资应该支付到你工作的最后1天。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的...
...公司
要求
你这个月
离职
,请问有没有犯
劳动法
?
答:
如果劳动者主动
离职
,并依法法律规定提出离职申请的,用人单位可以根据实际情况
要求劳动
者当月就办理离职手续,用人单位的行为合法。相关法律规定:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
中国
劳动法
关于实习期间
离职时间
的规定是
多久
?
答:
实习是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系,不在
劳动法
调整范围之内,所以也没有什么
离职
的
时间
规定。实习不同于见习,实习期是针对在校学生的,而见习期是针对大学毕业生...
员工的
离职
证明应该在
多长时间
内给开出,
劳动法
有明确规定吗
答:
劳动
者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”二、
离职
证明的证明力主要体现在以下几个方面:1、是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系 2、是证明离职员工的...
<
劳动法
>规定
离职
后
多少时间
结清工资?
答:
员工
离职
后工资应当在办理
劳动
合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
中国
劳动法
关于实习期间
离职时间
的规定是
多久
答:
实习是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系,不在
劳动法
调整范围之内,所以也没有什么
离职
的
时间
规定。实习不同于见习,实习期是针对在校学生的,而见习期是针对大学毕业生...
劳动法
规定
离职
后
多久
结清工资
答:
员工
离职
后工资应当在办理
劳动
合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
最新
劳动法
不上班
多少
天算自动
离职
?
答:
即职工根据企业和自身情况擅自
离职
,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如
辞职
未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。《
劳动合同法
》没有自离规定,《
劳动法
》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。但旷工并非自动离职,《劳动合同法》...
劳动法离职
工资结算
时间
答:
付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立
劳动
关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作
时间
折算计发。《江苏省工资支付条例》第十九条 用人单位与劳动...
新
劳动法
规定旷工几天算是自动
离职
答:
可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的
劳动
法律法规、规章、文件均未做具体规定。倒是台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定,劳工有左列情形之一者,雇主得不经预告终止契约:六、无正当理由继续旷工三日,或一个月内旷工达六日者。
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