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劳动法病假规定2019
2024新
劳动法病假
工资是怎样的
答:
2019
新
劳动法病假
工资要求了不能低于最低工资标准的80%。对于在法律
规定
中的医疗期间用人单位应该按照规定支付给职工相应的工资,而且对于病假期间的工资是不能低于当地的最低工资标准的。 一、新劳动法病假工资是怎样的 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假...
新
劳动法
中对请
病假
的
规定
答:
首先,《中华人民共和国
劳动合同法
》对于
病假
医疗期问题并没有作出具体明确的相关
规定
;其次,对于这一问题,在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)中,做了相应的较细致的规定:1.该法条第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...
劳动法
对于
病假
天数的
规定
是怎样的
答:
法律分析:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予...
劳动法
事假
病假规定
是怎样的
答:
劳动法
事假
病假规定
是需要有医生开具的病假单的,一般都是在职工患病或者是不是因公负伤的治疗期间,那么公司都应当批准职工的病假,但病假的长短也和工作年限有关。 一、劳动法事假病假规定是怎样的 (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,...
劳动法
中对
病假
天数要求的
规定
是怎样的?
答:
劳动法
中
规定
职员的
病假
天数每月不得超过一周,单位聘用职员的目的是希望其能上班给公司带来利益,若是其请假的天数过长,无疑会导致很多工作并不能完成,对于请假天数比较多的职员,单位是可以扣除其薪资的,并且也可以辞退该职员。一、劳动法中对病假天数要求的规定是怎样的? 劳动法中规定职员的病假...
劳动法病假
的
规定
答:
一、
劳动法病假
工资
规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动...
国家
病假
工资
规定2019
答:
按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 《
劳动法
》第七十条 国家发展 社会保险 事业,建立社会保险
制度
,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、 工伤 、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
湖南
病假规定
2024的内容是怎样的?
答:
湖南
病假规定2019
的内容如下所述,1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动...
新
劳动法
对于
病假
时间的
规定
答:
3、《关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%....
劳动法规定病假
可以请多久
答:
劳动法规定病假
可以请三个月到二十四个月。请假是工作中常见的行为,但需要注意以下事项:1、提前通知:请假前应当提前通知用人单位,并说明请假原因和请假期限。如因紧急情况无法提前通知的,应当在请假后24小时内通知用人单位;2、提供证明:对于因病或非因工负伤需要休息的,请假期间需要提供医疗证明或者...
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