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劳动法拖欠工资被迫离职模板
依照
劳动法
给公司寄了
离职
通知书,结算
工资
时会不会扣部分工资
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因
劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。《工资支付暂行...
劳动合同法离职工资
规定是什么?
答:
《
劳动合同法
》
离职工资
规定是如果双方当事人协商一致解除劳动合同,或者其中一方存在违约情况解除劳动合同,那么在离职的时候必须要将之前的工资都结算清楚,如果
拖欠工资
的话,劳动者是可以投诉举报的。 一、《劳动合同法》离职工资规定是什么?《劳动合同法》离职工资规定是离职的时候需要结算清楚具体的工资...
新
劳动法
下的
离职
补偿问题
答:
1.公司已经全部补缴的就不能再以未缴纳社保为由要求支付经济补偿金了。2.一般来说公司有特殊原因导致工资不能及时发放的,法律也不大支持以未及时足额发放工资来要求支付经济补偿金。只有在公司故意违法
拖欠工资
的情况下,法律才支持要求经济补偿金。所以你的这两条理由都不充分,几乎不可能得到经济补偿金...
关于请假后
离职工资拖欠
的问题
答:
建议你申请仲裁主张要求单位及时支付所托欠工资、补偿金和利息,可以主张一并要求解除劳动合同并给付补偿金。参考:1、违反《
劳动法
》和合同约定,克扣
拖欠工资
,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本...
劳动法
中关于
辞职
的法律是什么
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
...说不完成不让走,否则不给
工资
,我按照
劳动法
一个月后自己走人,是否合...
答:
你已经提前一个月书面通知单位了。可以
离职
了,如果公司不给你
工资
,可以投诉劳动部门。《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
新
劳动法
,
员工辞职
如何能得到公司补偿
答:
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除
劳动
合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工
离职
前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有
拖欠工资
或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此
被迫
提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每...
劳动合同法
,对于员工主动
离职
有哪些补偿?
答:
用人单位如果存在无故
拖欠工资
和克扣工资的行为,必须要按着律法进行惩治。因为对于
劳动
者和用人单位来讲,给员工支付一定的工资是标准的可行制度。假如存在欺诈和胁迫的话,劳动主要一定要通过法律维护自己的权益。不仅要进行及时的
辞职
,还要要求对方给予自己一定的补偿。每个人都要把法律牢记在心中,千万不...
跟公司签订的
劳动
合同牵涉到违约金,但是公司
拖欠工资
,且没有给员工缴纳...
答:
《
劳动法
》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司
拖欠工资
,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。...
...签
离职
协议,应该向哪里投诉或者报警:公司
拖欠工资
,我根据
劳动法
规定...
答:
这个你要先到
劳动
仲裁中心备案,然后到执法大队去报警。这个都属于劳动部门,很容易的
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