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劳动法拖欠工资的规定85条
劳动法
没足额支付加班
工资
可以要求经济补偿金吗
答:
拖欠
或克扣劳动报酬或加班
工资的
,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《
劳动合同法
》第
85条
规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国务院关于职工工作时间
的规定
》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44条。
急、急、急,没有签订
劳动
合同,因为天天要求义务加班,所以提出辞职,老板...
答:
拖欠
或克扣劳动报酬或加班
工资的
,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《
劳动合同法
》第
85条
规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间
的规定
》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44...
没有签
劳动
合同,老板
拖欠工资
可以告他吗
视频时间 02:01
用人单位
拖欠工资的
赔偿金和用人单位非法解除
劳动
关系的经济赔偿金能...
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《
劳动合同法
》第50条。如果不按时支付,包括
拖欠
、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第
85条规定
办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动...
为什么有些公司就是敢冒着触犯
劳动法
也要员工上班呢?还不给加班费~_百...
答:
拖欠
或克扣劳动报酬或加班
工资的
,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《
劳动合同法
》第
85条
规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间
的规定
》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44...
劳动用人单位
规定
员工惩奖制度,处罚员工符合
劳动法
吗?
答:
《
劳动合同法
》第4
条规定
,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。所以用人单位的规章制度处罚劳动者要符合几点,一是制度本身不违法,二是这些制度必须是做了公示的或者说是已经告知劳动者的。如果涉及到扣减
工资的
,还必须满足劳动者的过错造成了用人单位的...
我8月份和公司解除了
劳动
合同,公司发
工资的
时候只发给我基本工资,没发...
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《
劳动合同法
》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第
85条规定
办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别...
法定节假日拒绝支付三倍
工资
是否有权拒绝上班
答:
拖欠
或克扣劳动报酬或加班
工资的
,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《
劳动合同法
》第
85条
规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国务院关于职工工作时间
的规定
》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44条。
有关
劳动合同法的
问题,咨询
答:
1、你没有过错,公司辞退你,这属于违法解除
劳动
合同,应双倍支付经济补偿金。经济补偿金是每工作一年支付一个月的工资;半年以上不半一年的,也支付一个月工资;不满半年的,支付半个月工资。你实际工作3年10个月,因单位违法解除劳动合同,所以,应支付你8个月
工资的
经济补偿金。工资标准按解除劳动...
劳动法
辞退员工
规定
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第40
条规定
,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
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