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劳动法急辞工怎么扣工资
临时工签了合同
急辞工扣
钱合法吗
答:
临时工签了合同急辞工扣钱不合法。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
劳动法急辞工扣工资
如下:1、劳动合同依法签订即具有法律...
劳动法
是否规定
急辞工
要扣一个月
工资
?
答:
劳动法
没有规定
急辞工
要扣一个月
工资
。员工急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。 用人单位不发工资的,劳动者可以向有关部门投诉,或者申请劳动仲裁。法律分析法律没有规定应当...
2021
劳动法急辞工怎么扣工资
答:
—般
急辞工扣
不超过
工资
的20%。1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。2、因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
劳动法急辞工扣
钱标准
答:
法律主观:
劳动法急辞工
扣钱标准最高是20%。劳动者违法自离给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任,通常劳动者旷工三天属于严重违法公司规章制度,
扣工资
应当少于劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
劳动法
规定辞急工扣多少
工资
答:
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。所以,
劳动法
没有具体规定
急辞工扣
多少
工资
。法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
(2012修订)》第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给...
按
劳动法
孕妇
急辞工
要扣钱吗
答:
按《
劳动法
》孕妇
急辞工
,若职工因个人原因导致用人单位经济受损的,一般会从劳动者本人的
工资
中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理公司不得随意解除怀孕女员工,女员工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、...
没签合同
急辞工劳动法
是
怎么
规定
扣工资
答:
法律分析:劳动者没签劳动合同
急辞
,用人单位不应该扣钱,没有签订劳动合同属于用人单位违反《
劳动合同法
》规定,用人单位违法再先,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
员工
急辞工劳动法
是
怎么
规定
扣工资
答:
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发
工资
,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。【法律依据】《
劳动合同法
》第三十七条,劳动者提前三十...
按
劳动法
员工急辞职要扣百分之几的
工资
?
答:
1、不依法提前书面通知离职,按《
劳动合同法
》规定,应负责任只是赔偿
急辞工
给公司造成损失,是否有损失损失有多少由公司举证,公司无法证明有损失不能要求赔偿。2、急辞工不能
扣工资
,更没有扣百分之几的规定。
深圳市
劳动法
规定:
急辞工扣
多少钱,慢辞工扣多少钱,谁能帮我查查_百度知...
答:
急辞工
、慢辞工不会
扣工资
,单位都应当结算正常工资。但急辞工属于违法解除
劳动
合同,如果造成单位损失,应当赔偿用人单位损失,慢辞工在三十天之前提交离职申请属于合法解除劳动合同,用人单位应该直接结清工资。法律分析为保护劳动者的合法权益明确规定了劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。特...
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