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劳动法对工伤的认定
哪些情况下是可以
认定
为
工伤
答:
受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当
认定
为
工伤的
其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人...
劳动法工伤的认定
与赔偿
答:
法律分析:
工伤的认定
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,按照《工伤保险条例》规定,所在单位需在事故发生或诊断、鉴定之日起30日内向社保行政部门提出
工伤认定
申请。如有特殊情况,可申请延长时间。若单位未按时提出申请,工伤职工或其家属、工会可在事故发生或诊断、鉴定后1年内直接提出申请。工伤...
劳动法工伤的认定
与赔偿
答:
劳动法工伤的认定
与赔偿:1、劳动者是因工作原因收到事故伤害的;2、是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;3、是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。工伤赔偿标准:1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的:一次性伤残补助金标准:一级伤残为27个月...
劳动法对工伤的
赔偿的规定有哪些
答:
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受
工伤
医疗待遇。2、工伤职工因日常生活或者就业需要,经
劳动
能力鉴定委员会确认;可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
不属于
工伤的
三种情况是什么
答:
对行政复议还不服的,可以依法提起行政诉讼。(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决《
工伤
保险条例》第52条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《
劳动法
》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请凋解、仲裁、...
新
劳动法工伤认定
范围是什么
答:
依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当
认定
为
工伤的
法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(...
劳动法对工伤
待遇是怎样规定的?
答:
劳动法对工伤
待遇的规定是:因工伤造成员工伤残的,在工伤医疗期内用人单位应当支付相应的工资标准,享受正常的工资福利情况,另外需要按照工伤伤残鉴定标准来对赔偿,具体的赔偿情况应当根据工伤伤残鉴定的结果来进行合法
的认定
。一、劳动法对工伤待遇是怎样规定的?因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
新
劳动法工伤
赔偿的标准?
答:
全面解析:新
劳动法
下的工伤赔偿标准详解 当劳动者在工作中遭遇不幸,工伤赔偿成为关注焦点。根据新劳动法,我们来逐一探讨
工伤认定
、待遇补偿及法律依据:一、工伤认定与申请 一旦因工作原因受伤,劳动者或近亲可在一年内向人力资源和社会保障局(原劳动局)提出工伤认定申请。所需材料包括:工伤认定申请表(...
工伤
有什么
认定
标准?
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当
认定
为
工伤的
其他情形。第十五...
劳动法工伤认定
等级一共有几级
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