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劳动法对发工资时间的规定
新
劳动法
中
规定的工资发放时间
是
什么时候
答:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《
劳动法
》第50条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法关于发工资的时间规定
答:
法律主观:上班族最盼望的日子莫过于
发工资
的那一天,但各个企业发工资的时间都不尽相同,有月初的,有月中的,还有月底的,可也有些企业对员工工资是各种拖延押扣,员工们常常是有苦难言。一、
劳动法关于工资发放时间的规定劳动法关于工资发放
时间没有规定没有规定具体的时间,具体的支付日期由用人单位和...
劳动法规定工资发放
是
什么时候
答:
法律主观:
劳动法
没有
规定工资
的
发放时间
,但《工资支付暂行规定》中有相关
的规定
,即工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
劳动法对工资发放时间
具体是如何
规定
的?
视频时间 00:44
劳动法工资发放时间规定
及违法
答:
劳动法关于工资发放时间
没有
规定
,具体的支付
日期
由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定...
劳动法对发工资的时间规定
答:
工资
应当按月支付,是指按照用人单位和
劳动
者约定的
日期
支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周
发放
。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同
规定
在其完成劳动任务后即...
新
劳动法
中
规定的工资发放时间
是
什么时候
答:
新
劳动法工资发放时间
是:按照约定的时间足额发放,不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。按月支付的,每个月最少需要发放一次工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第七条 ...
劳动法工资发放时间规定
及违法
答:
劳动法关于工资发放时间
没有
规定
,具体的支付
日期
由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定...
劳动法规定
每个月几号
发工资
合法
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。指每月至少发放一次工资,实行月薪制的单位,工资必须每月发放,超过企业与职工约定或劳动合同
规定
的每月支付
工资的时间发放工资
即为不按月支付。 【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
劳动法
中
关于工资发放时间的规定
答:
工资
应当按月支付,是指按照用人单位和
劳动
者约定的
日期
支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周
发放
。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同
规定
在其完成劳动任务后即...
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