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劳动法对于绩效的规定
绩效
扣款新
劳动法规定
答:
法律分析:工资支付暂行规定:扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体
绩效
能扣多少,看单位
的规定
,不违法就行。法律依据:《
劳动
部
关于
印发的通知》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
劳动法
扣
绩效
工资
规定
答:
对
仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 一、劳动合同中
绩效
工资可以扣吗?劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的,根据《
劳动合同法
》第17条
规定
,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可...
工资
绩效
扣款
劳动法规定
答:
法律
规定绩效
能不能扣除,首要的关键在于
劳动
合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩就是业绩,体现企业的利润目标,又包括两部分:目标管理(MBO)和职责要求。企...
劳动法关于绩效
工资
的规定
视频时间 00:35
劳动法
工资包含
绩效
收入吗
答:
法律主观:劳动者的工资总额包含
绩效
收入。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来进行计算,是劳动者工资的组成部分之一。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条
规定
的经济补偿的月工资按照劳动者应得...
绩效
奖金不发违反
劳动法
吗
答:
【法律分析】公司不发
绩效
工资违法。
劳动
合同中约定的工资,是基本工资,实际发放的工资按照公司的管理
规定
履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同,是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的,双方不能约定解除条件。如果对公司做法有异议,可到劳动仲裁申诉,要求给予经济补偿金或者赔偿金。工资...
关于
工伤期间
绩效
工资
规定
答:
综上所述:关于工伤期间绩效工资
规定
,应遵循公平、合理、合法的原则,确保员工的
劳动
权益得到保障。企业应根据员工的实际工作情况、绩效目标完成情况以及企业内部的绩效管理制度,合理计算并支付员工的绩效工资。在工伤期间,企业还应结合员工的伤势恢复情况,
对绩效
工资进行相应调整,以体现对员工的关爱和尊重...
新
劳动法
中基本工资和
绩效
工资的比例
答:
新
劳动法
中
对于
基本工资和
绩效
工资的比例没有进行
规定
。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不予干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。法律分析基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准...
劳动法绩效
工资扣除
答:
原则:
劳动法绩效
工资扣除是指根据劳动合同约定或企业
规定
,以完成工作任务、完成生产指标、完成销售任务等为依据,
对
员工绩效工资进行一定比例的扣除。扣除比例一般不超过绩效工资总额的20%。扣除应当在符合法律法规、劳动合同、企业规定的前提下,经过双方协商一致,经过书面确认,并在工资单上明细列示。应用...
劳动法规定绩效
工资占工资的多少
答:
法律客观:《
关于
工资总额组成
的规定
》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的
劳动
报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三...
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