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劳动法国家法定节假日加班费
关于公司在
法定节假日
里加班没有给
加班费
的问题,过后能否能要回来?_百 ...
答:
以上法律条文是你主张
加班工资的
法律依据。 根据以上法律规定,你可以相应的来主张自己的权利。至于证据方面,你需要能证明你与该单位之间存在
劳动
关系(用劳动合同即可证明);此外还要证明单位安排你在
法定节假日加班
,即证明存在加班的事实,且单位没有依法支付你
加班费
(工资条、基本工资构成等)。 要求单...
节假日
与休息日同一天,又上班,
工资
怎么算
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
法定节假日加班
,公司不给
加班费
,违法吗?
答:
违法。根据《
劳动法
》第四十条规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以及《
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照
国家
有关规定向劳动者支付
加班费
。加班费,指劳动者按照用人单位生产...
在
劳动法
中,关于员工
节假日加班
或值班,作为公司可否不给予3倍
加班费
...
答:
不合法。关于员工
节假日加班
或值班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和
国劳动法
》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
在
劳动法
中,关于员工
节假日加班
或值班,作为公司可否不给予3倍
加班费
...
答:
不合法的,
法定节假日加班
是必须给予
加班费
的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休,补休不了补加班费,具体规定如下:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
加班费
1.5倍是怎么算的?
答:
1.5倍工资的计算方法:月工资÷21.75÷8×
加班
小时数×1.5倍;根据《
劳动法
》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
国家法定节日加班
3倍
工资
有没有时间段
答:
国家法定节日加班
3倍工资没有时间段,只要是法定节假日0点到晚上24点期间加班都需要计算三倍工资。加班时间横跨期间的,三倍工资只计算在该区域时间段的三倍工资。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
我的
工资
是1500元/月,如果在
国家法定节假日加班
一天,我应得的当月工资...
答:
劳动法
规定,在
国家法定假日加班
工作的话,
加班费
不低于原工资的300%,由于你原工资是1500一个月,即是50一天,法定假日加班一天就是当天的工资是150块钱,那你当月应得工资就是1600元。
国家法定假日加班
,用人单位不给
加班费
,只给补休假,是否合法?
答:
首先,根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条规定,
国家法定节假日加班
的行为必须给
加班费
。其次用人单位安排加班的,必须在正常支付员工工资的基础之上,按照不低于员工本人日或者小时工资的三倍另行支付
加班工资
。除此之外,根据我国《工资支付暂行条例》 第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定...
劳动
合同没有
法定节假日
违法吗
答:
【法律依据】: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付
加班
报酬(不低于
工资的
百分之二百);对于
法定休假日
安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的
法定节假日
根据《
劳动法
》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际...
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