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劳动法出勤规定
劳动法规定
的
出勤
天数怎么计算?
答:
但也不是天天都可以加班3个小时,因为
劳动法
同时
规定
每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时计算工资,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资标准。
劳动法规定出勤
天数怎么算
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作...
劳动法规定
的每月
出勤
天数是多少天,工资计算
答:
《中华人民共和国
劳动法
》并未
规定
每月应
出勤
的天数,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
2023年8月应
出勤
天数
答:
8月(August)是公历年的第八个月,是大月,共有31天。在北半球,8月是夏季的第三个月。本月的节气有:立秋、处暑。在中国8月1日是建军节。
劳动法规定
的
出勤
标准 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法...
劳动法规定
的每月
出勤
天数是多少天,工资计算
答:
《中华人民共和国
劳动法
》并未
规定
每月应
出勤
的天数,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
2023年八月份
出勤
天数
答:
8月(August)是公历年的第八个月,是大月,共有31天。在北半球,8月是夏季的第三个月。本月的节气有:立秋、处暑。在中国8月1日是建军节。
劳动法规定
的
出勤
标准 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法...
劳动法规定
每月
出勤
天数
答:
《中华人民共和国
劳动法
》并未
规定
每月应
出勤
的天数,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
劳动法
关于上班时间下班时间以及休息时间
答:
1. 如果单位因紧急任务需要员工加班,并已按员工工资的150%支付了加班费,这种做法不违反
劳动法
。2. 周六安排员工加班并调休是被允许的。3. 劳动者的主要权利是确保获得足够的加班费,但上班时间主要由单位决定。4. 根据国家
规定
,实行标准工时工作制的企业,一般每周工作5天,每天工作时间不超过8小时。
法定节假日算不算
出勤
?
答:
【法律分析】不包括。应
出勤
天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定...
国家
劳动法规定
的每月正常
出勤
天数?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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