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劳动法关于发放工资的规定
劳动法工资发放
时间
规定
答:
工资
应当按月支付,是指按照用人单位和
劳动
者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周
发放
。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按
有关
协议或合同
规定
在其完成劳动任务后即...
劳动法关于工资的规定
答:
《
劳动合同法
》
关于工资的规定
的一些解读(一)最低工资1、
劳动法
中的“工资”是指用人单位依据国家
有关规定
或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的...
劳动法关于工资的规定
答:
《
劳动合同法
》
关于工资的规定
的一些解读(一)最低工资1、
劳动法
中的“工资”是指用人单位依据国家
有关规定
或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的...
工资发放
时间
规定
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”法律分析:
劳动法关于工资发放
时间没有
规定
,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、
工资的
含义“工资”是指用人单位...
劳动法规定工资
怎么
发放
答:
《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法规定工资发放
时间
答:
依据《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依据《工资支付暂行
规定
》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
劳动法工资发放规定
答:
工资发放
标准:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间,以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
规定
,工资应当以货币形式按月支付给...
劳动法
中
关于工资发放
时间
的规定
答:
工资
应当按月支付,是指按照用人单位和
劳动
者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周
发放
。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按
有关
协议或合同
规定
在其完成劳动任务后即...
劳动法工资发放
时间
规定
答:
工资
应当按月支付,是指按照用人单位和
劳动
者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周
发放
。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按
有关
协议或合同
规定
在其完成劳动任务后即...
劳动法规定工资发放
时间最迟几号
答:
法律依据:《
工资
支付暂行
规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
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