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劳动法关于事假制度规定细则
职工请
事假
天数
的规定
答:
法律分析:一年请
事假
20天以上不享有带薪年假。
劳动法
没有
规定
企业职工可以请多久时间事假。事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,...
请
事假规定劳动法
是如何规定的
答:
一、《
劳动法
》
关于
请
事假的规定
有哪些?劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到...
事假的规定
是什么
答:
事假的规定
是什么事假的请假制度一般由单位制定,在
劳动法
中
对于
请事假没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。根据《职工带薪年休假
条例
》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满...
劳动合同法事假
的具体
规定
是?
答:
而这个假属于事假,事假是没有薪资,事假一般以一天或者一小时来作为计算单位的,在
劳动法
中
对于事假
并没有作出明确
的规定
。法律依据:《职工带薪年休假
条例
》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
请
事假规定劳动法
是如何规定的
答:
劳动法
中没有具体
关于
请
事假的规定
,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金...
劳动法关于事假
扣款
的规定
答:
鉴于实行了年休假和新的工时制,工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的,应安排到假期中进行,事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。2、
劳动法
假期
规定
中
关于事假
的...
劳动法
有
规定
员工如果有事儿,可以请
事假
么
答:
国家法律
规定劳动
者有休息的权利,休息是每个公民的基本权利。我们在企业或公司里上班,有时会因生病请病假或者因个人原因需要请事假。每个单位
对
请
事假的规定
都不尽相同。律法规当中就劳动者是提供了更多的法律保护的,其中给予了劳动者一些假期,就包括婚假、产假、病假等等。针对不同的假期
劳动法
中没有...
劳动法
请假
制度规定细则
答:
关于
请
事假
,我国的
劳动法
在这一方面并没有详细
的规定
,这给了用人单位极大的自主权。每个用人单位都需要建立规章
制度
,用人单位可以在规章制度中作出关于请事假的相关规定,如请假次数、请假工资如何清算等,但该规章制度不得违法其他法律法规。 ...
有关
请假
的规定
答:
第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长
劳动
者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
事假规定
答:
劳动法对
请假
的规定
:经公司批准员工可以休不带薪
事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出,具体与用人单位在合同中与职工进行约定。1、根据劳动部《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以...
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