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劳动局入职要求
用人单位要我的失业证干什么
答:
这样有利于维护合理的劳动秩序。现行法律不允许建立双重的劳动关系单位签合同需要失业证如果用人单位招用了和其他单位存在劳动关系的劳动者,造成了其他用人单位的损失的,用人单位和劳动者要承担连带责任。实践中,很多用人单位为了避免双重劳动关系的存在,
要求劳动
者证明不存在其他劳动关系,失业证则是一种证明...
休完产假后,申请回去上班被领导
要求
再重新
入职
,还要求回家等通知,算...
答:
建议到当地
劳动部门
申诉和仲裁,根据《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得在女职工孕期、产期和哺乳期间解除劳动合同,保留好当初请两个月假期的请假单或者短信、微信等证据,防止企业以未请假旷工的名义辞退,经济补偿参照《劳动合同法》第四十七条规定,按照工作年限,每满一年支付一个月工资,地区...
我没签
劳动
合同,打卡记录又被老板扣着不给怎么办?
答:
入职
前一定要签
劳动
合同,这是保障我们的利益,有合同才有法律效力,如果不签合同很难拿到工资。
国企
劳动
合同档案里面没有写
入职
或者离职任何一项
答:
写进去了在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时
要求
结清。否则可以去
劳动局
申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
入职
了了干了几天不想干了
答:
法律主观:劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以
要求
支付工资:1、劳动者可以到当地
劳动局
劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还...
工厂没有给员工买社保,员工去
劳动局
告会有赔偿吗?
答:
工厂不给员工买社保,是可以到
劳动局
告工厂的。因为我国的《劳动法》第七二条规定,用人单位必须依法为员工购买社会保险。用人单位为员工办理参保手续以及缴纳社保(五险)不是一个可以商量的事情,社会保险是国家强制性
要求
购买的一种保险。当员工就业后,发现单位没有上社保,可以去劳动监察部门投诉,也可...
求助:因公司
劳动
合同内容与事实不符最终未签定合同,是否可以仲裁?_百度...
答:
至于其它,你只能
要求
就公司未与你订立过书面合同,要求补偿11个月的工资(08年2月以后的11个月,就支付你双倍工资)。因为你是自行离职,所以不能要求经济补偿。因为你与所谓的B公司的合同始终未订立,所以你如果申请仲裁,对方应该是你07年
入职
的A公司。另外回答你关于工资的部分:《
劳动
合同法实施条例...
员工
入职
是否可以不购买社保
答:
法律分析:必须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定,如果不缴纳就是违法了,企业要受到惩处。一般正规的或比较大的公司都
要求
给职工缴纳社保的,避免不必要的麻烦。但也有那种小公司在员工的要求下不缴纳社保的,这就是企业要承担一定的风险了,假如哪天员工不高兴了或咋地,去
劳动局
告发了,那企业...
我
入职
时申明手续都没办,只有上下班打卡记录,拖欠工资1个月了,其他...
答:
2、如果未签订劳动合同,还可以
要求
支付
入职
第2个月开始的双倍工资;《劳动合同法》82条 3、社会保险也可以要求补缴;《社会保险法》4、以未缴纳社保或者拖欠工资提成解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金,《劳动合同法》46、47条;二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原
劳动局
)...
已是A市的事业编(在试用期)又考上了B市的事业编,A人社局说档案调动...
答:
1、劳动者可以到当地
劳动局
劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障
局劳动
争议仲裁委员会)申请仲裁,
要求
支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外...
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