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劳动合同补签了还能拿赔偿吗
公司未签
劳动合同
离职时索要
赔偿
公司
要补签可以
拒绝吗
答:
在离职时公司欺骗补签劳动合同当然是可以拒绝的,在离职的时候一般都是由双方来进行协商
补偿
经济
赔偿
的事宜,不会存在有其它的任何条款;从而也可以按双方之前约定的条款来进行处理。一、在离职时公司欺骗
补签劳动合同可以
拒绝吗? 欺骗补签劳动合同是可以进行拒绝的; 用人单位用工满一个月未
签合同
的,...
未签订
劳动合同
仲裁,公司
补签
就
可以了吗
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
跟员工
补签劳动合同
,员工拒绝怎么办
答:
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签
劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可...
在公司工作5年,前三年
签了劳动合同
,后两年公司没给续签,仍在工作,现 ...
答:
是的,按照规定视为无固定期限合同,所以不能补,
要
补必须无固定期限合同。合同法,第十三条 固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...
工作4年后签
劳动合同
可否索要四年双倍工资
答:
根据《
劳动合同
法实施条例》,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者
补签
书面...
之前没有签
劳动合同
,之后
签了
,辞职如何要求
赔偿
答:
因此
签了
合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济
补偿金
。而未签
劳动合同
就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。 3、加班工资可以主张,但按照法律规定,要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、...
如果
劳动合同
掉
了可以补签吗
答:
二、
补签
的
劳动合同
有效吗?1.首先,职工补签的劳动合同是通过原件来复印的,只要原件的内容是按照合同法的规定来进行,没有损害到其他人的利益,也没有其他法律禁止的规定,那补签的合同是有效的。2.所以,我们在签订劳动合同的时候,不要被一时的待遇蒙蔽了我们的双眼,要记得检查合同的内容有没有...
工作两年公司没有签订
劳动合同
,最后
补签
劳务合同是否合法,我能得到多少...
答:
如果
合同
订立不合法,可以当当地
劳动
监察大队投诉,让劳动部门责令公司改正,并且要求与你们订立书面合法合同。
补签劳动合同
我提出双倍工资
补偿
,公司暂停我工作,我寄了离职单到公司...
答:
你只是向公司寄了离职单,还未和企业正式办理解除
劳动合同
手续,企业微信先留着,公司有什么事可以微信通知你,等和公司办好解决劳动合同手续后,你可以自己退出公司微信群
申请双倍工资
赔偿
后,公司给在职员工
补签了合同
并说我的是被我带走了
答:
劳动合同
文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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