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劳动合同至少签一年吗
劳动合同
可以
一年
一
签吗
答:
法律分析:不是的,还是需要签,只是签的是无固定期限
劳动合同
,连续两次签固定期限劳动合同以后,就可以签无固定期限劳动合同,如果用人单位从用工之日起
一年
不
签订
的,也算是无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
劳动合同
只
签订
了
一年
,到期后还可以续签吗?
答:
劳动合同
如果只
签订
了
一年
,到期之后当然还是可以续签的呀,不过前提条件是在稻妻之后,用人单位和你都想去签这个合同,那你们才可以续签。如果到时候有一方不愿意去签,那这个合同自然是没有办法继续签下去了,你比如说在稻妻之后,如果用人单位不想继续用你了,那他们肯定不会跟你继续
签合同
的,或者说...
劳动合同一年
一签合法吗
答:
在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢
一年
一签
劳动合同
。原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是,这一做法在新法实施后将不再好使。首先,《劳动合同法》第46条规定,人单位维持或者提高劳动...
劳动合同
可以
一年
一
签吗
答:
劳动合同
可以
一年
一签。劳动者和用人单位协商可自行确定
签订
时间。以合同期限为标准,劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间,也是劳动关系具有约束力的时间。用人单位...
签
劳动合同
时间期限签的越久越好吗 一般都是
签一年
可是公司要和我签...
答:
法律支持单位和劳动者
签订
长期的
劳动合同
,以维护劳动关系的和谐。另外,按照目前的法律规定,连续签订两次固定期限合同,第三次签订就要签订无固定期限合同了,所以单现在倾向于签署较长时间的合同是可以理解的。但是这个不影响劳动者履行法律手续后的辞职,所以签署对您没有坏处。劳动合同,是指劳动者与用人...
公司
合同一年
一签合法吗
答:
合法,
劳动合同
期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签:或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果具有连续两次
签订一年
期的合同,...
劳动合同
是
一年签
一次吗?
答:
用人单位可以选择与劳动者
一年签订
一次
劳动合同
。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除...
劳动合同
是
一年签
一次吗?
答:
用人单位可以选择与劳动者
一年签订
一次
劳动合同
。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除...
劳动合同
能
签一年吗
答:
法律分析:可以。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限
劳动合同
。劳动合同的
签订
以双方当事人自愿为前提,只要双方协商达成一致,时间等内容可以由双方自行协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
劳动合同每年一年
一签合法吗
答:
法律分析:
合同一年
一签一般来说是不违法,但是要看是哪种合同。
劳动合同
期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经
签订
了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后;如果双方都愿意续签,或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己...
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