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劳动合同终止经济补偿金
北京
终止劳动合同
可以请求
补偿
吗?
答:
劳动合同终止
是有补偿的,劳动合同的终止往往是当事人双方在时无法预料的,是劳动合同效力是提前终结,可能会给当事人造成损失,因此劳动合同在依法终止时,员工可依法获得
经济补偿金
。劳动合同的终止则不同,是完全可以预见的,即使劳动合同中约定的终止条件到来的期限不固定,但是毕竟条件一旦满足,就会立即...
劳动合同
到期
终止补偿金
计算规定是什么?
答:
用人单位也要依法支付经济补偿。在我们的日常生活当中,大家可能对劳动方面的一些法律规范并不是特别的了解,如果说双方当事人所签订的劳动合同的期限已经届满,需要
终止劳动合同
的,那么此时可以由用人单位支付
经济补偿金
,具体的支付的标准需要严格的按照劳动者工作的时间长短来进行确定。
经济补偿金
与违约金、赔偿金的区别
视频时间 02:42
劳动
仲裁
终止合同
并拿到
补偿金
和
赔偿金
吗
答:
《劳动合同法实施条例》已经明确规定了赔偿金和
经济补偿金
不并用。用人单位因违法解除或者
终止劳动合同
的,如果已经支付了赔偿金的,则不必再支付经济补偿金。案例分析: 王某是某公司的员工,在一次意外车祸中受伤,并住进了医院。根据他的工作年限,他受有6个月的医疗期,可在第4个月,就受到公司解除...
用人单位应当支付
经济补偿金
的五种情形
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的法。 二、用人单位解除或
终止劳动合同
,应当向劳动者支付
经济补偿金
的情形: 1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳...
单位辞退员工的
经济补偿金
和赔偿金
答:
法律分析:经济补偿和
经济赔偿金
是不同的概念,经济补偿是指用人单位合法解除、
终止劳动合同
时。依照法律规定应当向劳动者支付的经济补偿,而经济赔偿金针对的是用人单位非法解除劳动合同的情况,带有惩罚的性质。如果用人单位违法解除或
终止合同
,如果已向劳动者支付了赔偿金,就不必再向劳动者支付经济补偿。...
劳动者单方解除
劳动合同经济补偿
如何规定?
答:
如果是劳动者违约解除
劳动合同
,需要依法给予用人单位提供专项培训费用和竞业限制经济损失的赔偿,其他方面用人单位提出赔偿要求,法院不予支持。劳动者单方解除劳动合同时,存在以下十一种情形的,用人单位应当支付
经济补偿金
:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的。2、...
国企职工解除
劳动合同
给什么
补偿
?
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。二、用人单位解除或
终止劳动合同
应当向劳动者支付
经济补偿金
的情形 1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,...
劳动者单方解除
劳动合同经济补偿金
是多少
答:
解除合同的经济补偿 1、合意解除
劳动合同
的
经济补偿金
,现行的规定是:当用人单位提出协商解除合同时,“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”而对于劳动者提出协商解除合同并没有...
终止劳动合同
怎么赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
劳动合同终止
时,用人单位通常需向劳动者支付
经济补偿
,除非劳动者不符合续订条件。经济补偿的计算基础是劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资,且最高补偿年限不超过12年。若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,则
补偿金
按三倍计算。不满六个月的...
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