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劳动合同签三年中途离职
签了两年
合同中途离职
要违约金吗
答:
一、签订两年
合同离职
违约给违约金吗?一般不用交违约金,提前30天,或者和单位协商一下,就可以走人。但是如果单位出钱给到外面培训,并且签了服务期,就可能要交违约金。只要合同中没有规定服务期限的合同,按照正常法定程序辞职,劳动者不需要赔偿。劳动者要求解除或终止
劳动合同
,仅两种情况要交违约金。...
劳动合同
说
中途离职
不给工资合法吗
答:
8、根据工作性质和劳动条件按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品对特殊防护用品应定期进行检查严格按规定使用、保养、报废在搞好劳动保护用品发放的同时要对使用情况进行调研工作及时改进、改善。9、控制加班加点确需加班加点的应控制时间和人数。综上所述,
劳动合同
中未约定劳动报酬的,当事人可以协商补充...
和公司
签合同
一年
中途
不想干了怎么办
答:
不需要用人单位批准就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,...
签了两年
合同
可以
中途
辞职吗
答:
法律分析:签了2年
劳动合同
,不到期想辞职是可以的,可以提前三十天以书面的形式通知用人单位即可办理
离职
手续,单位不得拖欠工资或以其他非法理由阻止,否则反馈到当地劳动局申请仲裁。劳动者主动辞职,企业不必支付补偿金,劳动者不能领取失业保险。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
我现在
中途
想
离职
,前提是我
签合同
了,如果我申请辞职肯定要交违约金,但...
答:
那你的工资不要了吗,一般不是很正规的公司就算签了
合同
,也不一定会按合同办事,关键还是看他们公司的管理制度,一般来说你工资都不要了,他们肯定是不会追你索赔的,不过鉴于你的档案还是办理正常离职手续吧,难说你们公司会不会像人才服务中心投诉你,这样你的个人工作经历里面有一段
中途离职
的经历...
工作时
签合同
万一在
中途
不干了会怎么样?
答:
签了
劳动合同
跟你不干影响不大的,你到时候要辞职提前一个月时间通知单位就可以了,到时间了就可以走人了,不会有其他的影响的。
签合同
有什么用,签
合同签
一年的,要是
中途
不干了会怎么样?? 签合同对你有保障,中途不干了打辞职报告,又不是生意上的合同不要赔钱 签合同不干了会怎么样?
签了
劳动合同
可以随便辞职吗
答:
因为
劳动合同
的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系,一些人在与公司签订了劳动合同之后,在没有说明自身条件的情况下,选择
离职
,那么该行为严重损害了用人单位的利益,那么按照规定将给予违约赔偿。总而言之,我们应该遵守相关的法律制度,才能尽可能的避免纠纷的发生,引发经济损失...
工作时
签三年
的劳务
合同
和五年的有什么区别?
答:
如果对这份工作是比较在意的,自己愿意一直做下去,那基本没有什么影响,但如果说以后想换工作的话,那么签订短期的劳务
合同
更方便,因为工作
三年
你结束了,劳务合同结束就可以自由的换工作,但如果劳务合同没有结束,你要付违约金的。
合同签
了一年中间辞职要赔钱吗
答:
签订了一年
劳动合同
后,劳动者提前解除劳动合同时,一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的,提前
离职
要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。签了一年
合同中途
辞职要赔钱吗 签订了一年劳动...
劳动合同签
了又不想干了怎么办
答:
法律分析劳动者解除
劳动合同
应和用人单位协商一致,直接走人违反相关法律规定。劳动者自动
离职
给企业造成了损失,企业会要求劳动者赔偿或交付违约金。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位...
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