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劳动合同流产有多少天假期
流产
的话单位
有多少天
假
答:
职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其 工资 、辞退或者以其他形式 解除
劳动合同
。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假
15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满...
劳动合同
法中
人流
休息时间是
几天
,是已婚的,是否是带薪
假期
?
答:
女员工怀孕不满3个月流产时,根据医疗部门的证明给予7至20
天流产
假,怀孕3—7个月(3个月以上)流产的给予42天流产假,7个月以上的给予90天流产假(含公休日)。宫外孕给予7-20天流产假。工资正常发放。未婚女职工人工流产或生育的,
休假
按产假考勤,但不享受产假待遇(无薪)
国家规定小产假
多少天
?
答:
《女职工
劳动
保护特别规定》条例规定:女职工怀孕不满4个月
流产
时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给42天产假。产假期间,工资照发。除此之外,对于女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对...
流产假期
国家规定多久
答:
流产
毕竟是手术,国家特别为此规定了相应的
假期
,说明流产对女性的身体有着相当大的影响,特别是损伤子宫内膜,手术后注意营养调理,可以吃点安福元帮助恢复,除了营养,休息也非常重要,避免重体力
劳动
。劳动法如何规定
流产假期
间工资按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前
休假
15天。难产的,增加...
产假提前
多少天
可以休
答:
产假,是指在职妇女产期前后的
休假
待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除
劳动合同
。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育...
妇女产假
有多少天
答:
职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除
劳动合同
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假
15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4...
在公司一年,公司还没有和我们签订
劳动合同
,也没有买综合保险,我现在做...
答:
3、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假
15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假 你应按规定请产假,产假满了公司按
劳动合同
法第四十条解除...
北京产假2023年可以休
多少天
答:
产假,是指在职妇女产期前后的
休假
待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除
劳动合同
。那么2022年北京产假
多少天
?以下是我整理的相关内容。一、2022年北京产假多少...
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