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劳动合同法辞退规定
工作2年多,突然要被公司
辞退
,我该怎么办?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《
劳动合同法
》三十九条
规定
的情形,可以认定该用人单位...
违反
劳动法
第39条,被
辞退
有经济补偿吗?
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除
劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的...
如何合法
辞退
试用期员工
答:
HR在尝试证明劳动者不符合录用条件,并要解除劳动合同时,一定要符合法律要求:程序必须合法:必须按照法律
规定
的流程处理,流程不对,可能会导致企业败诉。内容必须合法:相关的条款、事实必须是合法的。 常见
辞退
场景 《
劳动合同法
》虽然同时赋予了用人单位与劳动者在试用期内解除双方劳动合同关系的权利,但用人单位的解除权,...
新
劳动法
是否有关于对50岁以上的职工不能
辞退
的
规定
呢?
答:
依照
劳动合同书法
实施条例第二十一条的相关
规定
,员工做到退休年龄规定的,劳动合同终止。按照这个要求,妇女的法定退休年龄是50岁,女工只需达到50岁用人公司是能够劳动合同解除的,做到法定的法定退休年龄劳动合同解除这是不用支付经济补偿金的。但我们在了解劳动法律法规时,可以从
劳动合同法
和
劳动法
的整体...
签了
合同
用人单位无缘故
辞退
员工,合法吗?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,用人单位终止
劳动合同
应当符合法律、法规的规定,并应当履行以下程序:1. 提前通知:用人单位应当在解除劳动合同前告知劳动者,并说明解除劳动合同的理由。2. 履行补偿义务:用人单位终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿和其他待遇。其中,经济补偿的数额根据劳动者...
签
劳动合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
除以上情况之外的
辞退
,属于公司违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行合同,若无法继续履行合同,公司应向员工支付双倍经济补偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者...
劳动合同
到期过了几天被迟退怎么赔偿
答:
一、劳动合同到期被
辞退
怎么赔偿金? 《
劳动合同法
》第四十七条
规定
: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
员工无理由被
辞退
如何补偿
答:
(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。劳动
法辞退
员工怎样赔偿?公司辞退员工赔偿标准可参照
劳动合同法
的规定:...
辞退
和单方面解除
劳动合同
答:
【提醒】无理由
辞退
员工如何赔偿?1、无正当理由辞退员工,公司需要承担双倍赔偿责任。2、一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。3、根据《
劳动合同法
》第八十七条规定,用人单位违反本
法规定
解除或者终止...
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么赔偿的
答:
如果劳动者存在违反
劳动合同法
的情形,用人单位
辞退劳动
者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的,应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合同的情形的,用人单位非法辞退的,那么劳动者可以要求双倍经济补偿的。那么,劳动者可以怎样要求经济赔偿呢?根据我国相关法律的
规定
,经济补偿应该按照劳动...
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