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劳动合同法劳务派遣规定
公司再
劳动合同
里注明了
劳务派遣
员工不能担任重要岗位违法吗?_百度...
答:
判断自己是否属于
劳务派遣
用工可以看一下合同签订的对方是否为劳务派遣公司。法律依据《
劳动合同法
》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款
规定
的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位...
逆向
劳务派遣合同
无效的法律
规定
答:
逆向
劳务派遣
合同无效的法律
规定
为:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位
派遣劳动
者。逆向派遣行为是指让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同,而员工继续在单位上班,但员工与单位之间的劳动关系终止,双方转为劳务...
劳动法
有
规定
强行员工外派和支援
答:
劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。用工单位在外派人员用工方式过程中,应注意以下事项:(一)
劳动合同法
本着谁用人谁负责的原则,
规定
了用工单位对
派遣劳动
者的五项义务。(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动...
单位安排每二年与不同老务公司鉴
合同
,但一直在同一单位工作10年以上...
答:
《
劳动合同法
》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动...
劳动法
中
劳务派遣
怎么界定辅助性岗位
答:
法律分析从用工单位角度,可以考虑从三个层次确定辅助性岗位的范围:一是在宏观层面,通过公司股东会决议、董事会决议等方式确定公司的主营业务和非主营业务范围;二是中观层面,通过民主程序、集体合同等方式制定辅助性岗位的具体范围;三是微观层面,在
劳务派遣
协议、派遣员工
劳动合同
、岗位协议、岗位说明中...
请问什么叫以
劳务派遣
的形式工作呢
视频时间 01:43
新
劳动法
有
规定
,
劳动派遣
员工在国企可以转正不违法吗?
答:
劳务派遣
的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司,而实际上班工作的单位是属于用工单位。如果劳动者的工作单位的劳动关系由劳务派遣公司变更为实际的工作单位,那么也是合法的,只要双方协商一致就可以的。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的:1、劳务派遣员工:主要是自己和劳务派遣公司签订
劳动合同
,是劳动...
根据《
劳动合同法
》,下列关于
劳务派遣
的说法,错误的是( )。
答:
【答案】:B A正确,
劳务派遣
显著特征是劳动者的聘用与使用分离。B错误,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。C正确,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。D正确,劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立劳动合同。《
劳动合同法
》
规定
,劳务派遣单位是《劳动合同法》中所称...
劳动法
,我是
劳务派遣
公司派遣到事业单位工作的,现在被这个事业单位辞退...
答:
2、本来就有权获得一份与
劳务派遣
公司签订的劳动合同。根据《
劳动合同法
》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第六十五条 被
派遣劳动
者可以依照本法第三十六条、第三十八条的
规定
与劳务派遣...
劳务派遣
行政许可实施办法里面的
规定
答:
协议履行完毕就意味着劳动合同终止,劳动者也就处于无工作的失业状态,因此为稳固劳务派遣单位于被
派遣劳动
者之间的劳动关系,增强被派遣劳动者的职业安全感,防止劳务派遣单位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务,侵害劳动者合法权益,《
劳动合同法
》
规定劳务派遣
单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。
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