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劳动合同没了影响退休吗
没签
劳动合同
到
了退休
年龄被辞退怎么办
答:
第二、用人单位不签订
劳动合同
,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者
退休
之前,用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题,而不再有终止的问题。第三、
没有
签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。倘若用人单位签订了劳动合同...
档案
丢了
有解除
劳动合同
能办
退休吗
答:
档案
丢了
有解除
劳动合同
的证明的,一般也能办
退休
。当事人所在的单位可以及时为劳动者补办档案、连同解除劳动合同的证明等材料一并去申办退休。或者暂时不需要档案的,当事人可以先办理退休,之后再按要求补充档案。
还差两年正式
退休
,单位解除
劳动合同
,社保会
有影响吗
?有何依据?_百度知 ...
答:
还差两年正式
退休
,单位解除
劳动合同
,社保会
有影响吗
?首先恭喜你,你已经提前两年退休了,这样的做法对你是有利的,弊端并不是很大。刚开始看到这个问题的时候,太羡慕你们单位了,处处为员工着想。还有两年正式退休,被辞退,
没有
生活保障怎么办?这点不要担心,还有两年退休,被单位辞退,单位属于违法...
劳动合同没
到期,但已到法定
退休
年龄,该怎么办?
答:
劳动合同没有
到期,但是已经到达了
退休
年龄,首先是需要结合实际情况来决定是否正常退休,其次是应该向用人单位核实是否解除劳动合同,再者是如果用人单位不继续任用自己就需要让其给出经济补偿。需要从以下三方面来阐述分析劳动合同没到期,但已经到法定退休年龄应该怎么办。一、需要结合实际情况来决定是否正常...
到
退休
年龄
合同未
到期还可以继续工作吗
答:
法律分析:到退休年龄
合同未
到期,一般不可以继续工作。职工到了法定退休年龄,合同自然终止,不能再继续签订
劳动合同
,因为已经到
了退休
年龄,属于法定的丧失劳动能力的年龄,企业不再续签劳动合同,是符合法律规定的,并且从达到退休年龄之日起,企业不再给予职工缴纳社会保险。如果企业需要这些员工继续留在...
退休
前几年不能解除
劳动合同
答:
但要是基于过失性辞退的话,其实还是可以的,那么这个时候就能解除合同。离
退休
还有5年的,也能解除
劳动合同
。在一般情况下,劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不可以解除劳动合同,但是,劳动者有法律规定情形之一的,即使离退休不足5年,用人单位也可以根据相关...
公司签的
劳动合同
是无固定期限,到了50岁
退休
年龄社保还没交满15年,是...
答:
无固定期限
劳动合同
,最长期限就是到法定
退休
年龄,到了50岁退休年龄劳动合同就自动终止了,如果没买够15年养老保险,可以和公司协商,如果公司同意,可以继续签合同,申请继续缴交养老保险。
上班不到两年,员工到
退休
年龄,单位
有
损失吗?
答:
还差两年
退休
,社保断缴,
影响
还是比较大的。还差两年退休,单位与你解除
劳动合同
后,就意味着单位
没了
,社保也没法交了,这可是件大事。首先,如果你的缴费年限不满15年,那就意味着你没法办理退休。根据社会保险法规定,养老保险最低必须交足15年才能享受养老金待遇;其次,如果你巳交满了15年社保,...
...不干了也没拿解除
劳动
证明,现在
退休
需要吗,有
没有
事情
答:
其实可以跟新单位说以前那个单位是在3个月试用期过后离开了,单位不肯开证明,这个说清楚一般公司
没有
问题的。既然已经超过一个月未订立
劳动合同
,根据劳动合同法实施条例的有关规定,你有权辞职并要求单位出具解除劳动关系证明,单位不出具的你可向劳动监察部门投诉;去申请劳动争议仲裁也能赢。你的事情...
女职工距离50岁退休不足2月被单位辞退,
影响退休吗
?
答:
如果女职工在单位连续工作满十五年,且距离法定
退休
不到五年的,单位是不能随便辞退职工的,如果辞退即将退休的职工就违反了
劳动
法,并且要赔偿职工的经济损失,假如女职工
没有
连续工作十五年的,不足2个月退休的这个时间刚好
合同
到期的,那也不会
影响
她退休的。
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