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劳动合同变更的法律规定有哪些
劳动合同法
转岗
的规定
答:
法律主观:一、劳动合同调动岗位
的法律规定有哪些劳动合同
调动岗位的法律规定有:如果劳动合同中明确约定工作岗位,公司将劳动者调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷,属于 劳动争议 ,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要...
变更
该
劳动合同
应防范
的法律
风险
有哪些
答:
比如约定劳动者在用人单位不支付相关费用的情况下的竞业禁止,这样
的规定
由于违反了
法律
强制性规定而归于无效,如果给劳动者造成损失,用人单位还要赔偿劳动者的全部损失。二、用人单位单方解除的风险;1、超过试用期解除合同;依据《
劳动合同
法》第39条第一款第(一)项:在试用期间被证明不符合录用条件的。必须是在法定期限...
公司换法人,员工怎么要赔偿
视频时间 01:20
劳动合同法
第46条第五款中的“劳动合同约定的条件”指什么?
答:
劳动合同期限的
变更
不算提高或降低劳动合同约定的条件。以此为由拒绝续签劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除
劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
集体
合同的变更有哪些
答:
集体
合同的变更
,是指集体合同生效后尚未履行完毕之前,由于主客观情况发生变化,当事人依照
法律规定
的条件和程序,对原集体合同进行修改或增删
的法律
行为。经双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同,具体适用《集体
合同规定
》的集体协商程序。集体
合同有哪些
特征 集体合同首先具有一般合同...
劳动法
关于调岗
的法律规定
答:
最新
法律
调岗
规定
如下:(1)
劳动合同
中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,可以调整工作...
变更劳动合同
员工有权利不签吗
答:
法律主观:如果是合同主体
变更
,员工一般需要按规定签字。
法律规定
,用人单位发生合并或者分立等情况,原
劳动合同
继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行,所以劳动者不得以公司主体变更而拒绝签字。法律客观:员工不签劳动合同对谁有利当然是对公司有利。企业不签订劳动合同,就没有正式与...
广东省
劳动合同条例
答:
第六条
劳动合同的
订立和
变更
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、
法规
和规章
的规定
。 劳动合同依法订立即
具有法律
约束力,当事人必须履行
劳动合同规定
的义务。 第七条 用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。 用人单位招用劳动者在30日内以上不签订劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承...
员工
劳动合同
如何转移?
答:
劳动合同
转移需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议,员工与原用人单位解除劳动关系,与新用人单位建立劳动关系。为了保护劳动者,劳动关系转移流程和
法律规定
,劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同,还是享受法定带薪年休假,都有相应保障。法律...
劳动合同法
较
劳动法
相比
有哪些
新变化
答:
劳动关系是最基本的社会关系。
劳动合同
法是调整劳动者与用人单位之间因签订劳动合同而产生的权利义务关系
的法律
规范的总称。《
劳动法
》第二条
规定
适用范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 《劳动合同法》第二条在适用范围上比《劳动法》有明...
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