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劳动合同劳务合同的区别
临时用工协议与
劳动合同的区别
是什么
答:
临时用工协议与
劳动合同的区别
是: 签订
劳务
协议的,是非正式员工,不能享受正式员工的待遇,不享受五险一金,一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法,经济法调整,工资水平也没有最低标准,由双方协商决定。在与企业签订合同时,应注意是何种合同,避免企业打着劳动用工的幌子,实则与之建立的是劳务用工...
见习期跟实习期
有什么区别
答:
只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期,是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款,并非
劳动合同的
必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过...
全日制劳动合同书与
劳动合同书的区别
答:
这个相关法条很长。解释起来很抽象 我用简单而实际点的话来解释下好了。全日制
劳动合同书
与劳动合同书 是一样的,没有实际
区别
。本合同于___年__月__日生效,其中试用期至___年__月__日止,本合同于___年__月___日终止。这个就是所谓的固定期合同 就是有 规定工作期限的,你到时间公司不...
劳动合同
制用工和
劳务
派遣制用工具体
的区别
是什么
答:
企采用
劳务
派遣的用工方式主要是考虑成本问题。1. 国企的员工按照类别大概分为以下三种:事业编制人员;
合同
员工;劳务派遣员工;2. 从员工的成本归属来看,一、二身份的员工的成本归属于人力成本,三为
劳动
派遣费用,两者对于财务报表的影响
不同
,简单来说人力成本越大企业的财务状况“看起来”越差,这是...
岗位合同和
劳动合同的区别
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日...
合同
制和
劳务
派遣制
的区别
答:
合同制和
劳务
派遣制
的区别
在于雇佣关系和工作性质。合同制是指雇主与员工之间通过签订
劳动合同
建立的雇佣关系。在合同制下,雇主直接雇佣员工,员工与雇主建立直接的劳动关系,享有相应的劳动权益和福利待遇。合同制通常适用于长期或固定期限的雇佣关系,员工在雇主指定的岗位上从事工作。劳务派遣制是指雇主将...
劳务合同
和经济
合同的区别
答:
法律主观:二者概念
不同
。经济合同,是指平等民事主体的法人、其他经济组织,个体工商户、农村承包经营户相互之间,为实现一定的经济目的,明确相互权利义务关系而订立的合同。
劳动合同
,是指劳动者与用人单位之间确立 劳动关系 ,明确双方权利和义务的协议。 《 民法典 》第四百六十四条 合同是民事主体...
聘用协议和
劳动合同区别
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据相关法律规定
劳务
派遣单位派遣劳动者应当与接受以...
与人力资源签订
劳动合同
属于什么
答:
直接和用人单位签订
劳动合同的
是正式劳动合同;先和
劳务
派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大
区别
,主要是在待遇和福利上有所
不同
(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等...
劳务
派遣工和
合同
工的薪资
区别
答:
接下来将由为您介绍关于
劳务
派遣工和合同工的薪资
区别
其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳务派遣工和合同工的薪资区别 合同制签订时限无规定,劳务派遣制要求订立二年以上;合同制可以签订非全日制
劳动合同
,劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工;合同制劳动者在非本人原因停工一个...
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