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劳动合同到期晚了5个月签订
我入职时公司未与我
签订劳动合同
,过
了五个月
才与我补签,请问这样合法吗...
答:
1.
劳动合同
是证明劳动关系和规范双方权利义务的重要文件。2. 员工应要求及时
签订
书面合同,明确工资、岗位、期限等关键条款。3. 避免在未填写内容的劳动合同上签字,以防不利条款被加入。
签了两年的
劳动合同
,今年四
月份到期
,
五月份
一直没有续签,到六月底告诉...
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、因此,原公司应向你支付,未
签订劳动合同
的双倍工资,大概2个月。 向你支付符合46条第
五
款规定,44条的规定情形的不再续签劳动合同的赔偿。你工作期限为两年,应额外支付两个月赔偿,2014年456未签订劳动...
超过一
个月签订劳动合同
违法吗
答:
一、合同到期一月后签合法吗 一般
劳动合同到期
以后,用人单位在一
个月
之内续签劳动合同是合法的,如果超过一个月未与劳动者
签订
书面的劳动合同,是需要向劳动者支付双倍工资的。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同签晚了
答:
一、
劳动合同晚签
协议是否有效? 无效,用人单位应当自员工入职之日起1
个月
内与劳动者
签订
书面劳动合同。 如果未签订的劳动合同,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查...
劳动合同到期
公司拖延续签超过1
个月
仍未签怎么处理
答:
全国性的法律法规没有规定单位应当提前通知,要看是否有提前通知的地方性规定,没有地方性规定的看劳动合同是否有提前通知的约定(针对
劳动合同到期
)。劳动合同到期公司不续签要求写辞职信要怎么处理 按照新劳动合同法,合同到期如果单位不签你你可以得到实际工作时间的补偿,即工作1年补偿你1
个月
工资。
劳动合同到期
超过一
个月
然后又续签有补偿吗
答:
1. 如果
劳动合同到期
后超过一
个月
续签,劳动者通常有权要求自第二个月起至续签前一日期间的工资补偿,补偿标准为每月工资的双倍,总时长不超过十一个月。2. 根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年时间内未与劳动者
签订
书面劳动合同,用人单位应向劳动者支付...
劳动合同
超过一
个月签订
有什么风险
答:
02
劳动合同期满
后,劳动者未提供劳动的,但劳动关系并未正式终止,处于“两不找”状态。当雇主在一段时间后处理时,容易引起时效纠纷。笔者在实践中遇到过这样的案例。赵等人系b公司员工,2014年至2018年,双方按年
签订
多份一年期劳动合同,2018年底合同到期后未续签。2019年12月后,赵等人未回b公司上班...
签了半年的
合同到期
公司不给续签了怎么赔偿
答:
2、
劳动合同到期
终止,劳动合同自动延续。双方同意续约的,用人单位在终止之日一
个月
之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同,应当补签书面劳动合同...
劳动合同到期
之后没有续签已经几
个月
了如果续签的话是否可以要求公司赔 ...
答:
劳动合同到期
不续签,但是继续履行合同,一般情况下可以要求公司支付未
签订
书面合同的二倍工资差额。如果公司在合同期满不续签,而且双方也没有继续履行合同的,在除了劳动条件维持或者提高,劳动者不同意签订的情形外,劳动者可以向公司主张经济补偿。
给员工续签的
劳动合同
,中间漏2
个月
没有
签订
,怎么办
答:
员工同意,可以补签,日期从前面合同到期开始签新合同 员工不同意,因为合同到期劳动关系终止,后面超过一
个月
没书面合同,员工可以要求第二个月起到签新合同前一天的双倍工资 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个...
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