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劳动合同一年一签的风险
公司和我
一年一签合同
,我和他签几年才算终身合同,
劳动
法有规定吗?
答:
这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,
劳动合同的
期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同...
五险一金十多年了从来没断缴过,
劳动合同
公司为啥
一年一
鉴呢?
答:
五险一金十多年了从来没断缴过,是在履行法定义务。但
劳动合同
公司
一年一
鉴,就是在有意回避与劳动者签订无固定期限劳动合同了。这种状态已经持续十多年了,别再幻想公司会主动改变,因此,建议按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...
一年一签的合同
中规定到期后双方无异议合同自动续聘,这样合法吗?_百度...
答:
根据相关法律规定: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续...
公司第
一年签订
三年
劳动合同
,到第四年或者是以后,续签为
一年一签
,是...
答:
现在一般公司都用的是集体
劳动合同
,常规有
一年一签
、两年一签、三年一签、五年一签,城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同,有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。法律分析有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到...
劳动合同
中间漏
签一年
有赔偿吗
答:
劳动合同中间漏
签一年
有赔偿。劳动者可以要求用人单位支付未签订
劳动合同的
双倍工资差额,但具体赔偿金额应结合实际情况来看。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格;4、双方当事人应当...
一年一签劳动合同
公司搬迁怎么赔偿
答:
一、公司搬迁员工补偿标准是怎样的?
1
.公司搬迁员工需要支付职员N个月的工资作为补偿金,
劳动合同的
签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决...
劳动合同
是
一年一签的
,但没有缴纳社保,可以不用提前30天告知直接辞职走...
答:
我觉得像这种是不可以的,
劳动合同
是
一年一签的
,没有缴纳社保,不论什么时候辞职都是需要提前告知的,只不过是需要半个月还是需要30天,这是做人的基本道理,起码你得别人刘钊。别人时间你的空间。你不能说走就走,给人家撂挑子,这样是不会。给你开支的。不论是做任何事情都需要给别人留下时间和...
一年一签
属于什么
合同
答:
避免使用容易产生误解或歧义的词语;5、双方当事人的责任规定要明确,责任不仅是劳动合同的核心,也是处理劳动争议的依据之一;6、劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。综上所述,
劳动合同一年一签
是合法的,签订劳动合同的程序和形式,必须符合法律规定。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》 第一百...
一年一签劳动合同
经济补偿金的计算?
答:
即使是
一年一签的
合同,只要期间不中断,都应计算为连续工龄。一年一签 第一年已干满,然后第二年合同正常续签,干了不到半年,应合计为一年半。如果裁员符合《
劳动合同
法》第四十一条的规定,裁员合法,单位应根据你已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。即1.5个月工资。2、如果裁员不符合《劳动...
公司给我说
劳动合同一年一签
,我觉得这样很没有安全感,请问如何我能与单 ...
答:
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订
劳动合同的
。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动...
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