55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动争议的解决方式包括
解决劳动争议
有几种
方式
()
答:
法律分析:根据《劳动法》的规定,我国
劳动争议的处理方式
有四种:一、协商解决 通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在
解决争议
过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式。二、企业调解 是指...
解决劳动争议
有几种
方式
()
答:
法律分析:根据《劳动法》的规定,我国
劳动争议的处理方式
有四种:一、协商解决 通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在
解决争议
过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式。二、企业调解 是指...
劳动争议解决方式主要有
哪几种
答:
当然,协商解决并不是
解决劳动争议的
必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种
方式
予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。2、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议...
发生
劳动争议
后可以通过什么
方式解决
答:
法律分析:发生
劳动争议
后
的处理
:1、协商解决。2、企业有委员会组织的,职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内,以口头或书面
形式
向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。3、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员...
处理劳动争议的
最佳
方式
是()。
答:
处理劳动争议的
最佳
方式
如下: 1、协商解决,通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的
途径
。同时也是在
解决争议
过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式; 2、企业调解,是指双方当事人可以选择向...
当劳动者与用人单位发生
劳动争议
时
解决争议的方式包括
答:
解决劳动争议的
四条
途径
具体如下:1、协商。争议当事人之间自行约定,通过协商,在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得
争议解决
的
方法
为协商。协商不需要第三人参加,是争议双方互谅互让的结果,有利于防止矛盾的激化。但双方协议达成的协议没有强制执行力,当事人仍然可以申请仲裁或起诉。协商在...
解决劳动争议的
四个阶段
包括
:协商、调解、()、诉讼
答:
劳动争议的解决方式包括
协商、调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。解决劳动争议的四条途径具体如下:1、协商。争议当事人之间自行约定,通过协商,在法律允许的范围内...
劳动纠纷
4种
处理方式
是什么
答:
双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而
解决
纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是
处理劳动争议的
必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。2、申请调解。调解程序是指
劳动纠纷的
一方当事人就已经发生的劳动...
劳动争议纠纷解决的途径
是( )多选
答:
一、劳动争议
纠纷解决
的
途径包括
什么 据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定,发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议: 1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是
解决劳动争议的
必经程序,...
简述我国
劳动争议的处理方式
答:
一般的
劳动争议处理方式
有四种,即协商、调解、仲裁、诉讼四种。(1)协商劳动争议发生后,当事人可以协商解决。协商不成或不愿意协商的,可以申请调解或提起劳动仲裁。(2)调解当事人不愿意协商或协商不成时,可以向本单位调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起30日内...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜