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劳务派遣合同签订一年合法吗
劳务派遣一年
一
签合同
好不好
答:
劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位
签订劳务派遣协议
,可以约定实际单位支付的工资报酬数额。而这个派遣协议,派遣公司是有义务让知道内容的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被...
劳务派遣
可以
签订
长期
合同吗
?
答:
1、劳务派遣是不可以长期的。劳务派遣一般是
一年签
一次,期限也是一年为期限,最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看,用人单位在与员工
签订
劳动或
劳务合同
的时候,同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同,第三次签订的合同就必须为终身合同。举例:
劳务派遣合同
其实只是一种短期的合同...
劳务派遣合同
为什么
一年
一签
答:
法律分析:
劳务派遣合同
需两年一签。依据相关法律规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者
订立
二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。如果劳务派遣单位违反规定可要求经济赔偿。法律依据:《中华人民...
公司
签劳务合同合法吗
答:
合法
。
劳务派遣合同
,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先
签订劳务派遣协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条?劳务派遣单位是本法所称用人...
劳务派遣协议
可以长期
签吗
?
答:
1、劳务派遣是不可以长期的。劳务派遣一般是
一年签
一次,期限也是一年为期限,最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看,用人单位在与员工
签订
劳动或
劳务合同
的时候,同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同,第三次签订的合同就必须为终身合同。举例:
劳务派遣合同
其实只是一种短期的合同...
劳务派遣合同签
半年
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者
订立
2年以上的固定期限劳动
合同
。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣...
劳务派遣合同签
半年
合法吗
视频时间 00:29
法律有规定
派遣合同签
几年以后必须签正式
合同吗
?
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动
合同
的。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者
订立
书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者...
劳务派遣
几年一签
答:
法律分析:依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,
劳务派遣合同
的最低期限为两年,对最长期限未有限制。劳务派遣单位与被派遣劳动者应依法
订立
固定期限劳动合同,期限为两年以上,并按月支付劳动报酬。在无工作期间,劳务派遣单位应依法向被派遣劳动者按月支付报酬,其报酬以所在地人民政府规定的最低...
劳务派遣合法吗
答:
单位是否为
劳务派遣
公司,是否有派遣的资格,如果没有,即
违法
!而且连续两次以上
订立
劳动
合同
的,可以要求订立无固定期限劳动合同,相关规定:《劳动合同法》第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对...
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