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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者
自有员工和
劳务派遣
的区别
答:
劳务派遣的立案标准:1、
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者
的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险;2、劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同,或者所订立的劳动合同无效的,由劳动行政部门责令改正;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任;3、劳务派遣单位或者被...
什么是
劳务派遣
合同,劳务派遣合同与
劳动
合同的区别
视频时间 01:55
劳动者
与
劳务派遣单位
是什么关系
答:
双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、
劳务派遣单位
违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;在被
派遣劳动者
无工作期间,劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最...
劳务派遣
和劳务外包有什么区别
答:
派遣和外包有啥区别:1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;
劳务派遣单位
必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、
劳动者
管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
我在
单位
签的是
劳务派遣
合同,已经五年了,
劳动
法是否有规定,满了一定的...
答:
第六十一条
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者
的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作...
关于
劳务派遣
公司和事业
单位
的关系!
答:
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者
的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地...
什么叫
劳务派遣
答:
劳务派遣
是什么意思?劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、
劳动派遣
、
劳动力
租赁、雇员租赁等等,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,然后把
劳动者
输送到其它用共
单位
的行为。其是近年来我国人才实行运用的一种新型用人方式,可
跨地区
、跨行业进行。一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用,然后由...
公司可以和个人签订劳务合同,由
劳务派遣
公司代发工资吗?有没有什么风险...
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第六十一条
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者
的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
劳务派遣
公司与派遣人员的关系
答:
2、
劳务派遣单位
与被
派遣劳动者
订立的劳动合同应当具备哪些条款《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。3、劳务...
新劳动法有规定,
劳动派遣
员工在国企可以转正不违法吗?
答:
劳务派遣
的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司,而实际上班工作的
单位
是属于用工单位。如果
劳动者
的工作单位的劳动关系由劳务派遣公司变更为实际的工作单位,那么也是合法的,只要双方协商一致就可以的。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的:1、劳务派遣员工:主要是自己和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动...
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