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劳务派遣出了工伤谁负责
被
派遣
劳动者在用工单位发生工伤时
工伤的
责任主体是谁
答:
劳务派遣
单位
承担工伤
保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当
负责
处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、...
签了
劳务
合同员工受伤可以不管吗
答:
一次性或临时性的非常年性工作,或可发包
的劳务
事项,用人单位可使用劳务人员,并与之签订劳务合同。我们可以了解到按照规定在劳务合同中,若雇员在工作中受伤
工伤
伤害的情况下作为雇主应
承担
赔偿责任的,如果当中产生什么纠纷的话可以申请法院进行诉讼。以上就是律师365整理的内容,如果大家还有其他法律问题,大家是...
劳务
合同如何约定医疗事故造成
工伤的
处理?
答:
劳务人员因公受伤时,派遣机构将
负责工伤
认定,医疗等事宜。通过
劳务派遣
建立的用工形式,劳务派遣单位与实际用工单位对劳动者的损害负有安全连带保障责任,在劳动者因公负伤产生的损害赔偿,如果用人单位缴纳
了工伤
保险,则保险依法保险和支付相应的费用由劳务派遣单位和实际用工单位连带支付。劳务派遣单位是所...
在劳动
派遣
时员工发生
工伤
如何处理
视频时间 02:05
被
派遣
时
工伤
评定后,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是由派遣单位...
答:
劳动关系在哪个单位就应该是哪个单位
负责
,一般情况下,一次性
工伤
医疗补助金由用人单位申请后工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,伤残就业补助金由服务单位还是派遣单位付要看两家单位的协议。法律分析劳动合同由劳动者直接和用人单位签订,
劳务派遣
合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司...
劳务
外包受伤属
工伤
吗
答:
倘若派遣公司没有为你 缴纳
工伤
保险 费的话,在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,根据《 劳动合同法 》的规定,给被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣
单位与用工单位
承担
连带赔偿责任,劳动者医疗费应由派遣公司和用人单位
负责
,他们承担连带赔偿责任。 【相关延伸】 问:劳务外包员工解聘补偿由谁支付?
劳务
分包的工人
出工伤谁负责
答:
法律主观:1、
劳务
分包中发生工伤由具有法定资质的承包单位
承担工伤
保险责任。2、根据相关法律规定,具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因
工伤
亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担...
在
劳务派遣
中,员工
出现工伤
,用人单位与被雇佣单位的责任是怎样划分的...
答:
种原因,用工非常多样化,非常复杂化,简单来说,可以把企业用工分成三大类:第一,合同工、事实工、小时工、劳务工,都属于劳动关系 ,说叫劳务,实际上构成了事实劳务关系;第二,本身是明确的劳务关系,第一派遣工,分成两种 :一种
劳务派遣
人员,一种由于我们上级单位或下级单位之间工作需要进行工作派遣的人员,比如 国外公司...
劳务派遣
员工
工伤
后伤残就业补助金
谁出
答:
法律分析:由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,伤残就业补助金由服务单位还是
派遣
单位付要看两家单位的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
劳务
班组工人
工伤谁负责
答:
综上所述,发生
工伤
事故时,被派遣员工应直接与
劳务派遣
公司联系。劳务派遣公司将根据劳务派遣合同要求用人单位
承担
相应的义务。对于派遣员工,用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。一般情况下,劳务派遣公司和被派遣单位将在合同中约定,用人单位因工伤发生的义务由用人单位承担。【法律依据...
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