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劳务外包的基本程序
为什么企业用人要与第三方签订
劳务
合同
答:
第三方签订劳动合同是指当员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业
外包的
人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工
的基本
利益可以得到保障,但在薪酬福利上...
企业选择
劳务外包有什么
好处
答:
劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。5.违法的后果不同。
劳务外包
适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工
基本
上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
企业管理中哪些岗位适合
外包
答:
企业适合
外包的
岗位有:比如说银行、政府部门等单位大量需求的前台人员、客服人员、大堂助理、驾驶员、保洁人员等
基础
工作岗位,采用岗位外包形式,既可以避免占用人员编制,还可以根据实际需求增减使用,加强灵活性。
劳务外包
公司对职工承担什么样的责任
答:
劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系,签订的劳务派遣协议为民事合同,则用工单位与派遣单位可以在协商一致
的基础
上解除劳务派遣协议,无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。
劳务外包
是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或...
外包
方给签了
劳务
合同还能报工伤吗怎么赔偿
答:
一、劳务外包是否承担劳务工的工伤赔偿 施工单位进行
劳务外包的
,外包人员发生工伤事故的,承包单位不承担工伤赔偿。工作赔偿责任由用人单位和工伤保险基金承担。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费...
外包
工工伤怎么赔偿标准
答:
2、由用工单位或
劳务
派遣员工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报,审批,鉴定等一系列的工伤
程序
的处理。4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人...
外包
工作怎么样
答:
比如,客户给我们一个人是这么多钱,
外包
公司就会尽量压低我们的工资。少给我们发钱了。多出来的钱就被外包公司赚去了。所以我们
程序
员外包去出去的话。跟人家,原厂工作人员,无论是在工资收入上,还是员工福利上,都是差很多的。所以很多人在这种反差的情况下干活。是不太乐意接受的。在...
外包
工工伤怎么赔偿标准
答:
2、由用工单位或
劳务
派遣员工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报,审批,鉴定等一系列的工伤
程序
的处理。4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人...
2012年
劳务
派遣方面
有什么
新动向
答:
劳务派遣是
劳务外包的
一种,是现代人力资源外包的一种,是现代人力资源管理的一种新型用人形式。是指用人单位根据工作实际需要向派遣机构提出所需人员的标准条件,并通过派遣机构为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等。 派遣方式有以下几种: (1)、完全派遣:由我单位承担一整套员工派遣服务工作,包括工...
劳务
支出包括哪些
答:
二、社会保险费用 这部分包括员工的社会保险(如养老、医疗、失业、工伤、生育保险)以及住房公积金等。这些费用通常由企业和员工共同承担,是企业因使用劳务而需要支付的一部分费用。三.
劳务外包
费用 对于企业而言,有时会将部分业务或流程外包给第三方服务提供者,因此产生的劳务费用包括外包服务费、合同工...
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