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加班不给加班费算调休
员工休息日加班,公司必须安排调休,不能
调休给加班费
,如果超过半年必须给...
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第七十条:休息日安排劳动者工作的,应先...
加班只能
调休不给加班工资
,遇到这种情况该如何处理?
答:
以上就是关于企业
不给加班费
只给休假的详细解答,希望能采纳员工可以拒绝加班;周末加班可以补休,工作日、法定节假日加班,不能安排加班的,应支付加班费。安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬,在休息日不能安排加班的,用人单位有权替劳动者安排休息日,用人单位有权决定是否...
公司要求加班只能
调休不给加班费
,强制要求外派,在法定节假日保留让员...
答:
依据劳动法和劳动合同法规定,单位因工作需要可以
调休
,如果是法定节假日调休应该
给予加班费
,可以保留证据,申请劳动仲裁,采纳谢谢
公司
不给加班费
给
调休
假但是规定时间休完合法吗?
答:
合法的,但是要在合同或者是规章制度中体现出来的。
加班没加班费
,
给调休
时间,法定节假日加班一天算几天
答:
法定假日安排工作的,应当按工作的300%支付
加班费
,不可以
调休
;休息日安排工作的,应当按同等时间补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分...
新劳动法是否规定,加班可以
不给加班工资
。只是
调休
?
答:
但是不支付
加班费
,
不调休
,或者与劳动者协商补偿达不成一致的,劳动者可以向国家机构备案,申请仲裁 附:《劳动合同法》部分内容 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司
加班不给加班费
和
调休
答:
公司
加班 不给 加班费
和
调休
,是违法的。 用人单位安排劳动者加班,拒绝支付其加班费的,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁, 立案 时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人 身份证...
劳动法中关于
加班
时间
算调休
的规定
视频时间 00:18
你好,周末加班,公司要强制安排
调休
,
不给加班费
,我本人想要加班费,不...
答:
不可以的,按劳动法规定,周末加班的,要先安排补休,不能安排补休的,才要支付
加班费
的。
加班
是给工资还是
调休
呢?这事儿谁说了算
答:
如果认定为值班,则不支持
加班费计算
,但劳动者可以根据规章制度、劳动合同、集体合同以及惯例要求用人单位支付值班待遇如值班津贴。 3、双休日出差能
算加班
吗? 双休日即法定公休日,一般为劳动者休息的期间。双休日加班,如上所述,根据法律规定,用人单位应当补休,不能补休的,应当支付200%的加班工资。那么,双休日出差,是...
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