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剖腹产后hr过高的原因
面试通过后如何跟
HR
谈薪酬
答:
如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值很多,
HR
应该立刻诚实告知应聘者,以避免浪费双方的时间。 当企业诚实告知应聘者,虽然企业很希望聘请他,但是真的无法支付如此
高的
薪资时,有时候应聘者甚至会因为喜欢工作内容等
原因
,而在薪资上自动让步。这种诚实的做法,比起在听到应聘者的高价后,再寻找其他借口拒绝应聘...
候选人拒绝offer,
HR
该怎么办?
答:
我能跟
HR
传达候选人非常可信的推迟入职
的理由
,跟HR沟通非常顺畅 候选人在处理完紧急事件的几天后,顺利入职。 现实中的顾问可能是这样的: 艾玛,这不会又出什么乱子吧?不会就这么放我鸽子了吧?为嘛非得这天处理事情啊,是不是有别的offer要谈啊,好焦虑好焦虑!不嗨森不嗨森! 我跟候选人分析了客户公司怎么好,职位...
大部分
HR
是否介意面试者跳槽频繁?
答:
第三段:解释跳槽
的原因
如果面试者有频繁跳槽的记录,他们应该准备好解释跳槽的原因。
HR
希望听到合理的解释,例如寻求更好的职业发展机会、追求更好的工作条件或者适应个人生活变化。面试者应该强调他们在每个工作中取得的成就和经验,以证明他们的价值和能力。第四段:评估稳定性和忠诚度 HR在考虑面试者的...
和
HR
聊的挺好,为什么后来没信了
答:
原因
二:非技能方面,非技能原因无缘offer的情况有很多。1.不符合企业文化,公司以“加班”为荣,而我们却更崇尚“自由”。2.与团队风格不符,用人部门领导“看不对眼”。3.稳定性差,看到每段工作时间不长,担心是“闪辞族”。4.薪资要求
过高
,冲击到公司现有的薪资制度和考核制度。5.有更合适的...
投递了简历,转发到
HR
邮箱后为什么就没有下一步了
答:
原因
不胜枚举,看过忘了,期望薪酬
过高
,感觉能力不够(从简历中工作内容匹配),目前其实已经不招了等等。没有回应是很正常的,继续投递企业,还能在一棵树上吊死? 来自职Q用户:孙女士 耐心等待,一周是期限了。可以再接着找找 来自职Q用户:匿名用户 ...
问题:当员工离职时,
HR
部门应该做
什么
?
答:
作为
HR
部门,应加强新(老)员工培训的工作,重点培训岗位技能、企业文化、人际关系管理、团队建设等内容,不断提高员工的技能和任职资格,强化对企业的认同感。同时观察注意工作岗位标准是否设定
过高
、工作流程是否不太通畅,当某个岗位、工作流程一直出现人员频繁变动时,应由HR部门、企管部牵头考虑工作岗位...
面试
过后
,不知道通过没通过。但发短信给
HR
询问,他说后面谈offer是
什么
...
答:
offer其全称应该是offer letter。所谓offer letter,目前还没有一个统一的名字,有人称之为“录取通知”,有人谓之“录用信”,也有人称为“要约函”。这里面会有将来入职的职位,职位的简单说明,还有待遇。如果要找个工作,给一个公司投递简历了,公司也面试了,大家就工作岗位,薪资都谈的差不多了...
当员工离职时
HR
部门应该做
什么
工作?
答:
工具、资料等材料完整移交后,方可按公司规定办理离职手续。同时,应按XX市人才中心规定办理人才流动手续。A企业员工离职手续办理辞职流程如下:一个员工的离职仅仅是一个普通的违约金计算及办理手续工作吗?回答当然是否定的。任何一个企业的
HR
部门不可能是完美无缺的,但是作为HR部门应该尽善尽美的做好工作,而不是机械式...
...现在都没信心了。。都20几家了,有
HR
给指导下不?
答:
你说的有经验是有工作经验还是有面试经验呢?面试了这么多的单位,肯定有一些是你主动放弃的,你放弃他们
的原因
是什么 是不是你个人的定位
过高
?如果是自身的原因,就可以从自身观念和态度去调整定位。当然肯定也有一些是单位拒绝你的,一般用人单位在面试后拒绝求职者的原因有以下几个:1.求职者不符合...
入职后发现被
HR
坑了,你会不会立马辞职?
答:
这样回答,看似没问题,但是可能会影响你在
HR
心中的印象。那么,当HR问你之前的离职意愿时,TA究竟想知道的是什么?在职场江湖行走,不如意事十有八九,早在之前,领英发布了“第一份工作趋势洞察”,95后平均7个月就跳槽,大多数人在初入职场时往往会有
过高的
期待,以致无法适应工作内容及工作节奏,...
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