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制造业人力资源管理重点
制造业
MES是什么?
答:
近十多年来,中国通过863 CIMS项目应用的研究和推广,大大提高了企业的竞争力,使中国的
制造业
水平上了一个崭新的台阶。“十五”期间,国家863项目研究将MES作为
重点
研究课题,流程工业领域MES成为技术研究的突破口。在离散型制造企业如何应用MES系统?在工厂底层自动化完善的车间或工厂,实施MES比较容易。...
人力资源
规划的目的是什么
答:
1、规划人力发展 人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训,这三者紧密联系,不可分割。
人力资源
规划一方面对人力现状予以分析,以了解
人事
动态;另一方面,对未来人力需求做一些预测,以便对企业人力的增减进行通盘考虑,再据以制定人员增补和培训计划。所以,人力资源规划是人力发展的基础。2、人力资源的...
ERP BPR CRM 3个管理方法对
人力资源管理
有何影响
答:
企业资源计划系统,是指建立在资讯技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。企业资源计划也是实施企业流程再造的重要工具之一,是个属于大型
制造业
所使用的公司资源管理系统。ERP对
人力资源管理
的影响:可以完成电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单...
营养师的企业文化,标杆组织的
人力资源管理
答:
4、
人力资源管理
辅助着企业文化的落地和生长 (1)人力资源管理通过对员工素质进行界定和培养来满足企业文化落地和生长.人力资源管理决定着企业招什么人,提供什么培训,提升和奖励什么样的员工,
重点
培养什么样的员工,而这些都会向全体员工发出明确的信号,而这种信号的内涵里就存在着企业文化的因素。如果...
人力资源
培训有哪几种方式?
答:
2、结构化的培训体系模型 固定培训课程设置培训工作中工作量最大的工作。要做好这项工作,在企业中必须建立起以员工职业化为目标的分层分类员工培训体系,明确不同岗位,不同级别的人员必须掌握的知识、技能。首先,
人力资源
部会同各级部门,从岗位分析入手,对所有岗位进行分类,如分为
管理
类、
专业
类、...
高分求高人指点!!!
答:
[7]内部契合是指企业的人力资源实践活动之间的内部一致性,而外部契合是指
人力资源管理
系统与诸如企业战略等企业特征的契合。形态理论的基本假设是通过一系列高绩效的、内部高度一致的人力资源实践活动的组合,及其与企业战略之间的恰当契合,企业可以获得更高的绩效。[8]本研究的“契合”概念,主要是指为提高企业绩效,...
扬州大学商学院的研究生
专业
答:
4、
人力资源
开发与
管理
:综合运用管理学、经济学、心理学、组织行为学等理论与方法,研究现代企业人力资源的获得、开发、保持、利用等方面进行计划、组织、管理,以充分开发人力资源、挖掘人的潜力、调动人的积极性,提高工作效率,实现组织目标。
重点
研究组织中人力资源的规划、职务分析、人员招聘与评价、职业技能鉴定、绩效...
积分制
管理
的定义
答:
其最大的吸引力在于降低管理成本,提高员工评价效率。积分管理体系对企业内部的
人力资源管理
基础提出了应用要求,在大多数企业完成了能力素质模型建设之后,往往束之高阁,缺乏实践应用的平台和方法,这是目前市场上普遍存在的问题,积分管理是基于胜任力模型的典型应用,可以帮助企业将人力资源管理的基础建设成果在管理实践中充分...
人力资源管理
师考试的案例分析题怎么做
答:
2008-05-31 人力资源考试的案例分析 3 2016-11-13
人力资源管理
师三级 案例分析 360评估方法过程存在什么问题 2015-06-07 2015.5月企业人力资源管理师二级考试中,简答题跟案例分析... 2012-05-27 人力资源管理案例分析:考试题。。。急!!! 3 2012-01-27 人力资源管理师考试难吗? 336 更多类似问题 >...
如何构建高绩效工作系统
答:
一、引言20世纪80年代,美国
制造业
不断加剧的竞争结果表明,依靠提高生产技术,优化市场营销策略,降低企业综合成本等具体手段来增强综合竞争力的成效并不明显或并不持久。(张泽跃、胡斌,2002)因此,如何改变以科学管理为基础的
人力资源管理
系统,成为当时美国人力资源管理领域最现实的课题。1995年,Huselid...
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