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刚提职1年内不允许调动
年前申请劳动仲裁,公司以
调动
工作为由逼迫我们离职,申请n+
1
赔偿,劳动...
答:
(二)劳动者
不能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(
一
)劳动者依照本法第...
文化传播公司的相关规定
答:
4、 未经请假或假期已满未续假而擅自不到职者,按旷工处理。无故旷工超过三天者,视为自动辞职。五、 休假管理 具体安排由公司《通知》公布,休假人员须认真做好工作交接,
不得
敷衍、推诿。全体公民放假的节日:(
一
)元 旦:放假
1
天(1月1日);(二)春 节:放假3天(农历正月初一、初二、初三...
如何带动员工的积极性?
答:
给予先进模范人物奖金、物品、晋级、
提职
固然能起到一定作用,但形象化激励能使激励效果产生持续、强化的作用。 总而言之,在市场经济的大潮中,深入研究和探讨如何运用激励机制
调动
人的积极性的问题,是摆在领导者和管理者面前需要着力解决好的
一
个新课题。只有充分运用激励机制,才能更好地促进企业有效地运转,提高竞争...
职场新人年度总结
答:
4、销售人员培训(专业知识、销售技巧和现场应变)不够到位; 5、销售人员
调动
、更换过于频繁,对公司和销售人员双方都不利;在与开发商的沟通中存在不足,出现问题没
能
及时找开发商协商解决,尤其是与X总沟通较少,以致造成
一
度关系紧张。XX年工作计划新年的确有新的气象,公司在XX的商业项目——XX,正在紧锣密鼓进行进...
公司人员管理制度,哪里有?急急急!
答:
补休时间必须在两个月内享用,过期不补。年假1、享用年度休假 有薪年假如下所列:在公司工作年期 每年可享用的年假(天)
一年
或以上 七天三年以上 十天注: 指已服务的完整月份数, 按每年七天的基数所得比例。2、年度休假规定员工在每年12月底时仍然未享用的年度休假将被视为自动放弃休假, 除非得到总经理的特许书面...
八旗的旗主太威风,权势到底有多大,为何官员升官后最怕见旗主呢?_百度...
答:
八旗起源提到八旗旗主的时候,就
不得
不提到
一
个人,他就是清朝奠基人努尔哈赤。他当初通过整顿编制的方式,直接将牛录额真、甲喇额真、固山额真这几个部落编成正黄、正白、正红、正蓝四色旗,他们中的首领就是各旗的旗主,这也是最早关于旗主的消息。之后又开始增设镶黄、镶白、镶红、镶蓝这四色旗...
HR年终总结
答:
一年
已过去了,回顾坚强地走下来的一年,取得的成绩实则来之不易,是时候捋一捋这一年来的工作,好好做份总结了。但是你知道怎样才能写的好吗?下面是关于HR年终总结5篇,仅供参考,欢迎大家阅读。 HR年终总结 篇1 在人力资源部的工作让我逐渐人力资源部的职责有了较清晰的认识,现总结工作如下: 一、重点做好员工招聘...
谁会算命啊?帮帮忙!
答:
2008年 1月 6日~2008年 2月 4日: 处处鸡鸟两分飞,拆断佳人不济眉。 防财物丢失,收入一般,平运。 十神为偏财:其表象范围大都与商业、财产、金钱,以及父亲、男性的情人、女性的婆婆等有关。 吉象:人缘好口碑佳,生意买卖比较顺利,富裕发达。男性风流豪爽,易得女人喜欢。 凶象:本地求财不易得,财虽多但不易...
人性化管理的意义是什么?
答:
正如俗话所说,“没有规矩,不成方圆”,人性化管理和制度化建设的有机结合,不仅
能
使企业形成既有规章的严肃,又有人情的温馨,还有个性的张扬,宽松和谐的人际氛围,而且能最大限度地
调动
人的积极因素,凝聚人心,鼓舞斗志,形成挑战市场激烈竞争的强大原动力。在现实生活中员工虽有为钱”而工作的动机,但有时却出乎意料地...
事业单位序列级别可否对应到公务员行政级别
答:
可以连续计算的,你这种情况参考的是2006年套改的文件。
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