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刚入职签了合同就想离职
入职
未
签订
劳动
合同
答:
没签劳动
合同
单位违反劳动法,您书面提出
离职后
可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、
上班
第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
入职
两个月零几天没有
签订
劳动
合同
,现在想马上走人,但是公司不结算工资...
答:
去告他们,就算没有
签订
劳动合同。但是你在那里做工。实际上你们已经是一种雇佣关系了,既然给他做工,他就应该付你工资。怎么可能白白的去给他干活呢。还有刚开始会有试用期,不会
签合同
的。难道不签合同,就可以不给钱吗?皇帝老子还不使闲人呢,我们应该拿起法律的权利来保护自己的个人利益不受侵犯...
如果在一个公司
上班
不开心还要继续坚持吗?
答:
你做出什么事情都没有当初的那种乐趣和激情了。这也就是为什么在一个公司
上班
,如果不开心的话就不要去坚持。当你跳出这一个工作的时候,很有可能会进入一个迷茫期,但是不久
后
你
就会
走入更好的区域就能够过得更加快乐,也就是说走到一个
新
的,能够让你感觉到快乐的这种工作舒适区。
我未与公司
签订
正式劳动
合同
只办了
入职
手续请问
离职
手续怎么办_百度知 ...
答:
即使未
签订
劳动
合同
,
离职
也要按照劳动合同法规定履行离职程序。可以与用人单位协商,也可以提前一个月书面
提出辞职
,然后解除劳动合同。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条...
新
员工
入职
考虑多长试用期合适?
答:
新
员工
入职
考虑试用期最好为一个月,因为时间太长的话,员工会没有耐心,会对自己不具有足够的信心而导致人员的流失,其次,一个月的时间已经能够足以考察员工对公司的运处和他的能力,所以我觉得一个月比较合适。
急!!!没有
签订
劳动
合同
下的
辞职
我可以主张什么权利
答:
我刚很详细地为你解答了你的问题,结果字数太多,提交失败。重新解答一次,这次我简洁点说,嘿嘿。1、你的试用期是两个月,公司至今未与你
签订
劳动
合同
,逾期达一个月,应向你支付双倍工资,以你的工资卡为证据,1500×2=3000元。2、根据社会保险法及住房公积金管理条例,缴纳五险一金是公司的法定义务...
...现在又要我们签,但劳动
合同
没有试用期,我想
辞职
答:
可以
辞职
,并申请公司赔偿,因为他们自用工之日起超过一个月都未与你
签合同
。参考:http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。至于违约金,得看你与...
新
公司
入职
一个月
离职
有工资么?
答:
一、
新
公司入职一个月
离职
有 工资 么? 根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合 离职手续 要求的,工资是会发的。 1、如公司没有交 社保 ,可以要求补缴社保。社保在
入职后
一个月要办理,未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有
签合同
属于违法行为,可要求公司支付未...
原公司没给
离职
证明,
新
公司要用有什么其他办法解决?
答:
否则无法证明你和原单位没有劳动关系,他会害怕和你
签合同
给你交保险的时候会出现问题。二:跟你解释一下
新
单位问你要
离职
证明的原因:一个新员工
入职
,正常的手续是先跟你签订劳动合同,然后他拿着劳动合同去社会保障部门给你办理保险。若员工之前有工作经验就有一个问题,如果你和原单位
签订了
劳动合同...
应届毕业生的第一份工作干多久跳槽比较合适?
答:
不管怎么说,一个毕业生从总体上来说都要花费2-3年才能从工作上从0到1,并且能证明你还是比较稳定的,也在工作上积攒了经验,那么无论是在职业选择上或者是为了谋求更高的薪水和职位,
辞职
跳槽都是理所应当的!3、6年没有升迁就赶快跑,不要一直在同一岗位上!工作满四年,除去
入职后
的第一年,其他...
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