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刚入职怀孕了有产假吗
员工
入职
多久才
有产假
答:
可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假 ...
刚入职
不到一个月有陪
产假吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
刚入职
不到一个月是有陪
产假
的,只要具有劳动关系就具有陪产假。法律依据:《人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。
一般
入职
多久
怀孕
公司能接受
答:
法律主观:法律没有限定。很多公司规定不招聘已婚未育的女职工,避免
刚入职后
就怀孕生育,耽误工作,具体女职员入职后多久怀孕合理,没有统一规定,一般来说,女职工最好入职一年
后怀孕
。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者...
如果
怀孕了
可以
入职
嘛?或者给保留职位嘛?
答:
你好,如果说你
怀孕了
。就不能
入职
了。你可以申请
产假
。可以保留职位,但是等你入职的时候,应该会重新给你安排工作。不一定能过到以前的那个小组去。
入职
不到3个月,没有满试用期
有产假吗
答:
没有满试用期,公司应该没跟你签劳动合同,也没交纳社保,正常的法定带薪
产假
是不会有的,也没有
孕
险补贴,你只有扣工资请假。话说你都快临产了,还去应聘工作,我不是歧视,不知你单位是怎么考虑的。
新入职
员工有陪
产假吗
答:
法律分析:
新入职
员工有陪
产假
。只要符合生育条件,女员工生育,男员工是可以休护理假的,根据国家相关法律规定,最多可以休护理假15天。在女性休产假的时候,作为丈夫也是可以休陪产假的。而且和女性员工一样,在休假期间,工资和奖金照发,福利待遇不变。用人单位只要和雇佣人员存在劳动关系的话,不管是...
入职
多久
有产假
答:
第二条 中华人民共和国境内百的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。第七条 女职工生育享受98天产度假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加
产假
15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工
怀孕
未满4个月流产的,...
新入职
员工育儿假是怎么规定的?新公司刚出差不满半年,员工请育儿假_百度...
答:
女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条 女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照...
试用期内
怀孕
可以被辞退吗
答:
所以企业在员工
入职
之前,无论是基于什么原因,限制员工的生育权利,都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提,是企业越过了法律的界限所造成的。 二、试用期
怀孕
流产能按照国家规定的休假吗 试用期怀孕流产,可以按照国家规定享受
产假
。 国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于存在劳动关系的全体女职工...
刚入职
不到一个月有陪
产假吗
答:
试用期有陪产假。试用期包含在劳动合同期限内,与用人单位之间存在劳动关系,有申请陪产假的权利。陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受
产假期间
,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。收集证据(一)一般举证范围1、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同...
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