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刚入职就有9天年假
...每年10-15天的
年假
是怎样递增的
刚入职
是多少
答:
入职
即有十天
年假
,后面每年加一天,15天封顶,入职三个月后既可以开始休年假。如果是职能部门还好,若是运营部门,得考虑没有检查 相对宽松的时间点休年假,认真的主管或者客户经理总有那么几天没有休完的。管理人员的年假要提前结合区总 店长上头的检查来合理安排,算了不多说了,进去慢慢体会。 来自...
刚入职
一个月刚好遇上
年假
,年后回来辞职还有工资吗
答:
一般正规公司都会有的,按实际的天数把工资发给你,但是那种不正规的
就有
可能压工资,甚至不给工资,看你们公司的实力程度。
劳动合同法关于
年假
的规定是怎样的
答:
期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。总的来说,只要符合法定条件,职工就可以休
年假
,休年假期间用人单位也是要依法发工资的。但有特殊情况的,职工不再享有
年休假
待遇,年假跟法定节假日不同,像是春节,国庆,元旦等,这都属于法定节假日,即便
刚入职
,法定节假日也享受带薪休假待遇。
年休假
解释及实施细则
答:
新入职
员工
的年休假
以及刚刚达到休假前提的员工,当年的年休假均按照上述标准折算。 举例1:小王2013年8月13日加入公司工作,在过去一年内的工作为连续状态,过去累计工龄为4年。 那么,加入公司当年,就可以按照5天的标准享受
年假
,但2013年12月31日前可以享受的年假天数需要折算:(141÷365天)×5 = 1.91,取整后为1天...
年休假
到底是不是满一年365天就可以休?还是要到
入职
后的第三年1月才 ...
答:
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的...
刚满一年能立即
年假
吗
答:
3. 对于
新
进员工和离职员工,如果他们的工作经历不连续,但在新单位工作满12个月后,可以开始享受年假。如果工作经历连续,则从
入职
之日开始计算年假。4. 根据工作年限,员工可以获得不同天数的家假。累计工作时间在1年至10年之间的员工享有5
天年假
;10年至20年之间的员工享有10天年假;20年及以上的...
入职
第一年
有年假
吗?
答:
入职第一年通常不享有
年假
。根据查询结果,新员工在入职的第一年很少有资格享受年假。只有在单位连续工作满一年的员工,才有权享受带薪年假。对于
刚入职
的员工来说,通常需要等到满足一年的工作期限后,才能申请休年假。《职工带薪
年休假
条例》第二条规定,只有连续工作满一年的机关、团体、企业、事业单位、...
公司职工
年休假
怎么计算?
答:
职工
新
进用人单位且符合规定有权休带薪
年休假的
,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受
的年休假
天数。
刚毕业大学生第一年有没有
年假
?
答:
年休假15天。(国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期)”。2 一般正规的单位都会有,不过不排除有些私企不按章执行。3 你补充的问题不太好界定,按照你所说的应该是主管口头承诺现在变卦,也没有写在劳动合同里。你真要追究,没有证据。建议你可以和他的上级如实反映情况,获取你应得的权利。
在外企工作真的很香吗
答:
外企一般
新入职
的员工
就会有
10-15天不等的
年假
,有至少10天的带薪病假,也会有姨妈假、护理假等,对于女性来说很友好,欧美东南亚外企还会在国家规定的生育假基础上额外再给1-2个月的生育假。 还会有3000-5000不等的旅游费,有的外企发的还是税后工资。社保公积金都是按照你上一年度的平均工资来缴纳。 4.工资当月发...
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