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刚上班就要休产假
公司让我
休产假
期间提前来
上班
,这合理吗?
答:
不合理,属于违法行为。职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退、提或者以其他形式解除劳动合同。依据《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长...
产假
提前
上班
生育金会不会少
答:
增加
产假
15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。因此,对于用人单位而言,要意识到,劳动者在产假期间
上班
,如果不想付出双重的用工成本,就没必要安排上班,或者安排上班,...
请产假
之前,请了两个礼拜事假,现在休完产假正常
上班
了,那之前的请的...
答:
产假
是产假,事假是事假,产假是有时间限制的,你也可以把之前的那些两个礼拜按产假去请假就可以了,产后早来两个星期
上班
啊,你还是按产假的日期休假的话,那么之前的两个礼拜肯定是要按事假请假呀,会扣工资的。
为什么孕妇在就业行业内如此艰难,三天后就被辞退?
答:
二、企业还要给孕妇白发几个月产假工资。除了平时企业要照顾孕妇外,最为主要的是孕妇生孩子的时候,因为有些孕妇其实也挺能干的,能坚持到生孩子的时候,平时也不耽误公司的各项
工作
。但是孕妇也
要休产假
的,少则三个月,多则六个月,这段时间你招个新人吧,万一到时候人家再来了,新人又不好安排了,...
产假
没
休
完提前
上班
单位违法吗
答:
法律主观:根据法律的规定,
产假
一般是产前15天至产后75天,且不能提前休。 以怀孕到生产为十个月计算,刚怀孕至怀孕的第九个半月是没有产假的,那么这九个半月中,女职工能享受怎样的假期待遇呢?一般来说有以下几个: (1)产前检查,按出勤处理; (2)怀孕7个月以上的,每天工间
休息
一小时; ...
产假
没
休
完公司要求
上班
答:
产假
没
休
完公司要求
上班
是违法的。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假是为了保障女职工的健康权而设定的休假权利,因
工作
安排...
产假
未
休
完提前
上班
合法吗
答:
法律主观:职工在
产假
期间被要求提前
上班
是违法的。但是如果是职工自己要求提前上班,虽然劳动法上不提倡劳动者产假期间主动要求提前上班,但并无禁止性规定,因此员工主动放弃休假权利不违法。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天...
本人9月12号开始
休产假
。产假是按国家规定的98天。休到什么时候要回去上...
答:
12月19日
上班
,总计98天,
产假
为自然日,节假日不顺延,你9月12日开始休假,9月
休
了19天,10月31天,11月30日天,12月18天=19+31+30+18=98天,12月19日开始上班。
要
上班
多久才可以带薪
休产假
?
答:
产假
:女职工生育,正常产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。实行晚育者(23周岁零7个月后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天。产后结扎输卵管者,增加假期21天,产假期间给予男方看护假10天,原则上连续休假。
怀孕了8个月,乳房涨的厉害,肚子也很大,
还要上班
,老板只让预产期前一星期...
答:
每个公司的制度都不同,但总的方针政策是一致的,你是受保护的,不要辞职,他也不能辞退你。闹僵了大不了
休
完
产假
哺乳假,等孩子一岁后,再想对策。先认真看看制度和女职工保护权益之类的,弄明白你的权益。然后认真和你们老板协商,是否可以降低劳动强度,这样,估计会降低点工资,这个你们
就要
具体...
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