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关于申请内退的报告范文
关于
邮政局
内退
人员问题反映
答:
内退
属于企业单方毁约,违反了民法典的有关合同的规定;2、违反政策规定,国务院
关于
国有企业富裕职工安置规定规定了职工距退休年龄不到五年的,经本人
申请
,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。但此文件是有适用范围的,是国家为了保护职工利益,针对国有改制企业、国有不能正常生产经营及经营困难企业、破产...
四川省眉山市事业单位的政策有
关于内退的
问题
答:
四川省眉山市事业单位的政策有
关于内退的
问题,如下:1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年),或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿
申请
,经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员,如本人自愿,经组织批准,...
新劳动法
关于内退
规定出台
答:
1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第九条明确规定:“职工距退休年龄不到五年的,经本人
申请
,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。“可见,“
内退
“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上,经本人申请,企业领导批准。2、 劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定...
劳动法对国企职工
内退
有什么规定
答:
根据《劳动法》第27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,经向劳动部门
报告
后,可以裁减人员”。在办理
内退
期间,如果涉及到职工人数较多,应当经企业职工代表大会讨论同意,在工会的监督下...
事业单位
内退
政策有哪些?国家几号文件?怎样才能正确办理内退手续?
答:
那叫病退,不叫内退,几年前就取消了
内退的
办理,你拿着医院出具的证明检验
报告
,找领导签批,然后到人事部门审批就可以了就可以了,另外公积金不归个人是不对的,公积金就是你个人的,到退休时一次取走,现在也可以取,就是手续比较麻烦。
内退的
产生由来
答:
2008年上半年,国务院发展研究中心人力资源研究培训中心发布的题为“建设和谐社会要尽快解决国有企业
内退
人员问题”
的报告
(下称“解决内退问题报告”),报告认为“存续分立,主业改制上市”的做法,并没有从根本上解决国有企业存在的人员问题,实际上是一种把“人员难题挂起来再说”的权宜之计。
内退申请报告
多长时间失效
答:
一般需要一个月。看具体情况而定。法律依据:《国有企业富余职工安置规定》 第九条 职工距退休年龄不到五年的,经本人
申请
,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。
电信派遣制员工企业规定60岁退休,可以在55岁时
申请内退
吗?
答:
可以
申请内退
,但是工资会很低。而且等到了真正退休年龄的时候工资也不会很高。
关于内退
人员工伤保险问题
答:
该案件的焦点问题是,企业
内退
人员虽然在新的用工单位工作,但其社会保险还由原单位缴纳,而当劳动者在新用工单位工作受伤时,是否算工伤?新用工单位是否该承担相应责任?当庭裁决结果为:内退人员与新的用工单位存在劳动关系,劳动者可在认定工伤后,追索相关赔偿。该案件
申请
人林先生,原系大连市华林...
内退
社会争论
答:
关于
是否应取消“
内退
”制度,一项
报告
揭示了国有企业内退人员存在的复杂问题。他们面临着“一多、二低、三高”的困境:“一多”指的是庞大的内退人员队伍;“二低”指的是低的知识技能水平和收入;“三高”则表现为就业门槛高、供养负担重和收入差距加大。内退人员在国有企业中的队伍不稳定,矛盾突出。
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