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关于派遣员工发生工伤的问题
用工单位连带赔偿责任
答:
劳务
派遣员工发生工伤
,用工单位是否要承担连带赔偿责任?该赔偿连带责任是指工伤赔偿的连带责任还是人损赔偿的连带责任?在实践中无论是法条适用还是工伤人损责任的适用
问题
,都存在较大争议。 《中华人民共和国劳动合同法》(2007年6月29日公布,2008年1月1日起施行)第九十二条:“劳务派遣单位违反本法...
劳务
派遣工伤
认定内容是什么?
答:
而2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》解决了这个
问题
,该规定第十条明确规定:“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。”也就是说,在劳务
派遣职工发生工伤
时,派遣单位是申请工伤认定的主体。如果在派遣单位拒不...
劳务
派遣
在
工伤
期间如何赔偿?
答:
给被
派遣
劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。最高人民法院《
关于
审理劳动争议案件适用法律若干
问题
的解释(二)》第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同
产生
劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。
外包公司
工伤
找谁赔偿
答:
因为用工单位负有保障劳动安全的义务,用工单位需要负担主要责任。同时
员工派遣
单位应当承担连带责任。2、法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
劳务
派遣工工伤
后,
产生的工伤
保险基金支付之外的费用由谁支付?_百度知 ...
答:
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经
工伤职工
本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金...
老板通过
派遣
公司给
员工
把
工伤
保险交到了外地,现在员工受伤了,该怎么...
答:
有
工伤
保险,这个
问题
对公司而言就好得多的。建议如下:1、受伤一个月内申请工伤认定,认定为工伤之后,该
员工
治疗所
产生的
医疗费用工伤全额报销的。2、员工家属要求的护理费,护理人的误工工资是同一个费用为的,支付其中一个即可,而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。3、交通费按合理的...
劳务
派遣人员工伤
赔偿支出怎么做账务处理?
答:
最近深空网在后台收到了一位粉丝的咨询,称她所在的企业一名一名劳务派遣人员发生了工伤,当中涉及的赔偿费用支出并不清楚该怎么做账务处理,下面深空网就跟大家一一解答。问:我公司某劳务
派遣人员发生工伤
,工伤保险不予赔偿的部分,由我公司承担还是派遣单位承担?账务如何处理?我公司作为用工单位,承担...
劳务
员工发生
了
工伤
事故谁来赔偿
答:
一、劳务
工发生工伤的
由谁赔偿 1、劳动者在劳务关系中发生受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 2、法律依据:《最高人民法院
关于
审理人身损害赔偿案件适用法律若干
问题
的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人...
劳务班组
工人工伤
谁负责
答:
劳务派遣公司将根据劳务派遣合同要求用人单位承担相应的义务。对于
派遣员工
,用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。一般情况下,劳务派遣公司和被派遣单位将在合同中约定,用人单位因
工伤发生的
义务由用人单位承担。【法律依据】:《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、...
在劳务
派遣
中,
员工出现工伤
,用人单位与被雇佣单位的责任是怎样...
答:
你要修鞋你得带修鞋工具;第三过程的独立性,劳务关系只管结果不看过程,修鞋的把手扎破了 跟你没关系,如果你让公司
员工
给你修鞋的时候扎伤了,那属于
工伤
,劳改者只要劳动了不管结果 ,说单位亏损了,那你也得给我钱,劳务关系不是这样,如果最后结果
问题
不了就不给钱,理论上 有很多区别,我讲这么多估计你还是听不懂...
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