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关于正式组织的说法错误的是
有关
安全生产规章制度管理要求的表述,
说法错误的是
( )。
答:
应采用固定的方式进行发布,如红头文件形式、内部办公网络等。发布的范围应涵盖应执行的部门、人员,有些特殊的制度还应
正式
送达相关人员,并由接收人员签字。(6)培训。新颁布的安全生产规章制度、修订的安全生产规章制度,应
组织
进行培训,安全操作规程类规章制度还应组织相关人员进行考试。
下列
说法
中,正确
的是
: A.行政机关中的非
正式组织
是非法的组织 B.只有...
答:
CD 【解析】如果一个社会
组织的
内部既没有明确的机构分工和任务分工,没有固定的成员,也没有正式的组织制度,这种组织就属于非
正式组织
。非正式组织可以存在于正式组织之中,比如行政机关内部,并且对行政机关管理目标的实现具有一定的影响。故正确答案为CD。
关于
共青团的问答题
答:
12、为适应我国从计划经济到社会主义市场经济的转变,适应我国青年群体结构和社会分布发生的巨大变化,团的
组织
设置要实现“三个转变”。下列
说法错误的是
C 。 A、在组织设置上从单纯的以单位为依托向以单位、社区、阵地等多种依托转变 B、在组织管理上从相对封闭的管理方式向比较开放的管理方式转变 C、在工作运行...
关于
团体规范
的说法
,正确的有( )。A.团体的非
正式
规范常常需要通过正 ...
答:
【答案】:CD 选项A,正式规范是存在于
正式组织
中的规范,它往往是用正式文件明文规定的,如果违反了它,就会受到惩罚。选项B、C,非正式规范是成员约定俗成的、无明文规定的行为准则,从规范的存在范围来看,非正式规范的存在范围要更广。选项D,团体规范具有惰性作用。它要求成员既不能表现得太好,...
下列
关于
团体规范
的说法
,正确
的是
( )。A.团体的非
正式
规范常常需要通 ...
答:
【答案】:D 团体规范也具有惰性作用。团体规范有时也会制约成员的努力水平,它要求成员既不能表现得太好,也不能表现得太差,而是保持在一个适中的水平上。如果个别成员违反了这种规范,例如表现得过于出色,那么就可能会受到来自其他成员的压力,使得他减少努力的水平。
非
正式组织
存在的条件是什么?
答:
按照这种
说法
,非正式组织只是
正式组织的
一个补充而已。尽管他们认为这种补充是必不可少的,但显然这种观点将非正式组织的地位、作用降低了,而且在解释非正式组织与正式组织的相互关系时也存在问题。心理学家弗洛伊德认为认同是群体内聚力的一种最根本的机制,“一个群体成员之间的相互情结,其本质就是这种...
行政主体的认定标准和范围是什么?
答:
行政主体的认定标准有:1、行政主体必须是依法享有行政职权的
组织
;2、行政主体必须是能以自己的名义实施行政活动的组织;3、行政主体必须是能够独立承担行政责任的组织。
关于
行政主体的组织要件
说法
不一,有的认为需要经过
正式的
批准成立手续,也有的认为行政主体必须有独立的经费和办公场所等。行政法主体,即...
关于
小型
组织的
人力资源部门,下列叙述正确
的是
( )。A.工作重心更多放在...
答:
【答案】:D 小型企业的人力资源管理部门的设置特点包括:①一般不拥有
正式的
人力资源管理专家,有的甚至没有正式的人力资源管理部门,而是和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务;②工作重心一般更多地放在招聘和培训员工,以及档案和薪酬管理等事务上。
成功的管理者需要建立起榜样权和专家权。
关于
榜样权和专家权,下列表述...
答:
榜样权和专家权是企业管理者通过个人的素质和影响形成的非正式职权,其是管理者的权力来源之一,但由于不是通过职权赋予,因此不是管理者在管理层次中的体现,也不属于管理者对资源的控制的体现。榜样权和专家权不仅存在于
正式组织
之中,在非正式组织中也大量存在。因此,选项A正确,选项B、C、D均
错误
。
关于
甄选
的说法
,
错误的是
( )
答:
【答案】:B 在构建有效的甄选体系时,
组织的
目的可能并非是要挑选出最优秀的人,注重职位和求职者的最优匹配。
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