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关于年假的计算方法
年休假
天数
如何计算
?
答:
年假天数
的计算
以工作年限为准。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,...
年假
规定_工作满一年,什么时候开始有年假?
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对
职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
年休假
天数
如何
折算成小时?
答:
劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假
办法
》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间
的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-...
关于
新劳动
法年假
规定
答:
根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪
年休假的
假期分类如下:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工带薪
年休假计算方法
答:
3、
年假
都是休前一年的,按照自然年算,不能透支。4、如果3月份离职,那2010年1月到3月的可休年假也要用上面
的方法
折算。5、根据《企业职工带薪
年休假
实施
办法
》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内
对
职工应休未休年休假天数,按照其日...
退休
年假的计算方法
和时间公式
答:
法律主观:年假是国家根据劳动者的劳动年限为基数做出的每年给予劳动者一定期间的连续带薪休假。因此,
年假的计算
主要是根据劳动者的工作年限来计算。首先,累计工作已满1年而不满10年的,有五天年假,已满10年而不满20年的,年休假为10天,满20年的,休假15天。《社会养老保险条例》第十五条每年7月至...
企业
年休假的计算方法
答:
带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。
对于
带薪
年休假的
天数,一般情况按照累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。如下是我给大家整理的企业年休假
计算方法
,希望对大家有所作用。[工作时间计算]在不同用人单位...
年休假
天数
计算方法
答:
3、
年假
都是休前一年的,按照自然年算,不能透支。 4、如果你3月份离职,那2011年1月到3月的可休年假也要用上面
的方法
折算。 5、根据《企业职工带薪
年休假
实施
办法
》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内
对
职工应休未休年休假天数,...
关于
劳动
法年假如何计算
答:
还是3天假期。10年也是3天。
年假
指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定...
年假计算方法
是怎样的
答:
年休假
:
对
职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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