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关于员工请假规章制度的通知
我想求办公室各项
管理制度
,(企业是民营的, 公司有300人左右)其中普工21...
答:
为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家
有关
法律、法规及公司章程的规定,特制订本
管理制度
。 一、公司全体
员工
必须遵守公司章程,遵守公司的各项
规章制度
和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”的思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、...
员工请假
一个月合法吗?
答:
生死乃人之常情,丧期也是每个人不想遇到却又难以避免的一个时期,给予
员工
丧假,不仅能对劳动者进行精神抚慰,还能有效调动劳动者的积极性。根据《
关于
国营企业
职工
请婚丧假和路程假等问题
的通知
》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,...
求一份企业
管理制度的
范文。谢谢
答:
第四条:
员工
应遵守厂部作息
制度
,做到不迟到、不早退、无故旷工,因工作原因不能按时打卡,应向部门负责人说明原因并征得其同意,事后由主管在考勤卡上签字确认。第五条:
请假
:⑴病假:需由社区以上医院出据证明,因特殊情况未能请假办妥手续的,如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式
通知
主管,复工后当日...
如果
员工
长期不上班如何解除劳动合同?
答:
在经过单位集体讨论决定以后,并征求单位工会的同意,给该
职工
发出书面的《解除劳动合同
通知
书》,通知书送达以后,在将通知书送当地劳动和社会保障局劳动合同管理科备案即可。1、如果
员工
长期请假,单位批准了其
请假的
,不能解除劳动合同。2、对劳动者无正当理由未办理请假手续,用人单位
规章制度
已有规定的...
公司以迟到、
请假
为理由,每月扣600多元,而月工资只有2000元,这属不属于...
答:
单位扣工资是否合法,应当依据上面公式进行计算。请一天事假扣一天工资(包括基本工资、各种津贴奖金等)是合法的,但如果请一天假扣你两天工资,则为不合法。3、单位有
规章制度
并公示过或员工入职时培训过的,当员工违反规章制度时,扣款是不需要事先
通知员工
的。比如
员工请事假的
,员工写了请假单,请假...
员工
长期
请假
不上班不辞职,企业如何应对?
答:
劳动者违反用人单位
规章制度
,擅离工作岗位,用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定,送达劳动者或者进行公告,劳动者主张予以经济补偿的,用人单位不需要支付经济补偿金。单位在
员工
不辞而别的情况下,应积极履行
通知
解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。2、用人单位是否可以扣发工资?根据《劳动法》规定...
领导不准
员工请假
可以投诉吗
答:
关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位
关于员工
病假未获批准以旷工论处类的
规章制度
因而是无效的。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗...
关于
迟到
通知
的范文12篇
视频时间 8:30
员工
承诺书
答:
二、本人已领到贵公司
员工
手册(
规章制度
/管理条例),并承诺在入职后三日内认真阅读完毕,如有异议在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。 三、不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。 四、无论由于何种原因离开公司,必须提前三十日以书面形式
通知
公司,且在离职前将本职工作完整地交接清楚,...
没
请假
手续有病没上班算自动离职吗
答:
通常员工连续
请假
超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司
通知员工
后三天,就可以算自动离职。在
关于
离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的
规章制度
来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期以上,可以...
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