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公司随意给你调岗怎么办
被
公司
恶意
调岗怎么办
答:
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,如
企业
迁移、被兼并、企业资产转移等,致使劳动合同无法继续履行的,此时可以与劳动者协商调整岗位等劳动合同内容。 此外,很多单位的劳动合同里约定了单方
调岗
权,需要注意即便约定了单位具有单方调岗权,调岗也至少要符合: 1、调整劳动者工作岗位是用人...
公司
以
调岗
方式迫使员工离职应该
怎么办
答:
调整岗位属于变更劳动合同内容,用人单位除有充分证据证明劳动者不能胜任工作岗位的,应与劳动者协商达成一致,并签订书面文件。用人单位单方面决定
调岗
的,劳动者可以拒绝,继续在原岗位上班。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 ...
...为了一点别的小事,
公司
要求
调岗
,我不知道应该
怎么
做,请帮帮我_百度...
答:
虽然有些人成功了,但这只是一部分。所以你必须要清楚这些事实。如果你真的不能接受这个
调岗
的话,也只能自己再找一份工作了。但如果你出来了以后找另一份工作,不知道
怎么样
,所以真的左右为难了。要看你自己的选择,这些东西也没有办法。如果得罪了老板的话,他可能要你更麻烦。而且在你的
公司
里面...
现在
公司
要给我强行
调岗
位,请问我该
怎么
答:
但是,调整工作岗位也必须双方协商一致,
公司
在与你协商一致的前提下才能调动你的工作岗位;如果你不同意,可以拒绝。劳动法规定
调岗
必须取得公司与员工的一致认同,并签署调岗协议,在此情况下,你有权不签署,或者即使你签署了也可以规定工资数额,要求工资不变,还是以前的待遇或者提高工资,但是你不能以...
公司
能
随意给
员工
调岗
吗
答:
一、
公司
能不能
随意给
员工
调岗
1、公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要...
公司
在试用期间
随意调岗
符合劳动法么
答:
1、调整劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致,用人单位单方面无权调整职工工作岗位;2、不过如果你不答应用人单位调整岗位的要求,他们可能以你不符合岗位要求而直接辞退你;3、用人单位要主张你不符合录用条件而直接辞退你应当提供证据,如果没有证据,专则属于违法解除,需要承担赔偿金;...
公司
恶意
调岗
换地区,我该
怎么办
答:
三、
公司
无故调岗降薪
怎么办
? (一)一旦领导提出要
给你调岗
降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。 (二)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持...
公司随意调岗
位合法吗
答:
公司随意调岗
位不合法。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在 劳动合同 里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。允许调岗的情形有:1、双方协商一致调岗的。工作岗位是劳动合同的内容之一,用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调...
公司
强制调换岗位,员工不同意
怎么办
答:
公司
强制员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得
随意
要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十六条 下列...
公司
不辞退你故意
调岗怎么办
答:
法律主观:那就在原岗位继续工作,如果
公司
辞退劳动者需要支付经济赔偿。
调岗
属于变更 劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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