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公司让提前休年假合法吗
公司
不让节假日
休年假合法吗
?
答:
你好,这种情况当然是不
合法
的,但是如果是小
公司
确实不太正规,你若能接受就只能按公司的规章制度,如果你要按劳动法就去相关部门反映,不过那也就意味着你无法再在这个公司待下去了。
...他们提出多干1月可以
休年假
视为
提前
30通知,只补偿N
合法吗
...
答:
公司
确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于正常工资应立即结算,劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以
要求
用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
年假
,指
给
...
辞职
提前
通知可用
年休假
冲抵吗?
答:
案由:两周前我向所在
公司
提出了辞职申请,适逢我还有两周
的年休假
没有休完,因此我向公司提出后面两周算我休假,同时承诺会在此之前为公司办理完一切交接手续。然而,我的
要求
却被公司无端地拒绝了。根据劳动法规定,作为劳动者,我辞职只需
提前
30天通知公司即可,我的此项义务已经履行;然而,身为劳动...
公司
取消
年假合法吗
答:
法律主观:是否
合法
需要根据情况。
公司
不安排
年休假 的
,应当经职工本人同意并按 工资 的300%支付工资报酬。 既不安排年休假,又不支付工资报酬的做法就
违法
了,可向 劳动监察 投诉,也可以申请 劳动争议仲裁 。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、...
关于
年休假的
时间规定
答:
2012年7月进的
公司
,到了2014年1月属于工作满1年未满5年的状态,可以享受5天的
年假
。只休2天年假是不
合理
的。根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
...
公司
排
休
,用
年假
顶
合法吗
答:
不
合法
,到当地人社局劳动监察部门投诉,让
公司
改变
违法
决定。法律规定:第二条机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工...
2018年
的年休假
本应该是2019年才休这没有错,当
公司让
我必写成为2019年...
答:
这不是
合法
与否的问题,而是你的理解能力出了问题。
公司
没
让休年假
,后来
给
辞退了,赔偿吗
答:
员工没有
休年假
,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。计算年休假时间的工资。被辞退单位需要按照《劳动合同法》的规定执行。1、
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付...
公司
规定
年休假
:员工之前工作年限不累计,从入本司时间起算,1—5年...
答:
<职工带薪年休假条例> 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。可见这个条文并没有规定必须
要
在本
公司
累计,故你们公司的规定是不
合法
的。
公司要求
我把多
休
的
年假
折算成钱“还出来”,请问这样做
合法吗
?
答:
前者有法律强制性,后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定,如果一位员工离职时,把不属于自己应休的
年假给休
了,企业无权
要求
员工退还
给企业
,同样员工也不需折钱还给企业。对于后者,企业则可以根据与员工的劳动合同约定,或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要求员工退还
年休假给
...
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