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公司让员工义务加班合法吗
广州一
公司让员工
无偿
加班
大扫除,公司这种做法
合理吗
?
答:
不属于自己的工作不要去做,即便做了也没有薪酬,何必要做!
合法
权益 如果说因为拒绝
加班
而被罚,如果说因为拒绝加班而被开除,那么,员工可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益!同类案件员工的胜诉率为百分百,所以不必在职场当中太被上司牵着鼻子走!广州一
公司让员工
无偿加班大扫除,对此你怎么看?
厂里边班长有权利让你
义务加班吗
答:
班长没有权利
让员工义务加班
没有任何一家
公司
可以
要求员工义务加班
。以拒绝加班,组长安排不
合理
可以与其直接交流或者向上级领导反应。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定,排除第四十二条规定情形,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时。劳动保障...
公司
强迫
员工加班
,会有什么惩罚
答:
违反《中华人民共和国宪法》,可以以强制
职工
劳动罪告发
公司
,请求司法处理。惩罚如下:应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150﹪支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排...
公司
总
让义务
劳动,而且不参加还要罚钱,这样做
合法吗
答:
这
要
看你和
公司
签订的劳动合同是否约定了该项劳动内容、形式及报酬支付方式等等,如果没有约定,公司的做法是不
合法
的。如果没签订劳动合同,请向当地劳动部门申请保护。补充回答:这样的老板确实很可恶,这样的
企业
也没什么发展的前途,还是尽快提高自己,离开这样的企业。离开之前在该企业里不露声色忍气...
公司
强迫员工下早班,然后忙的时候利用
员工加班
工时交换是否
合法
答:
公司
强迫员工下早班,然后忙的时候利用
员工加班
工时交换。肯定是不
合理
,的没有给你适当的劳动条件。主要看合同合同是底薪合同并没有
义务
说一定给你加班,加班是根据生产来安排来的订单多就会加班多,订单少就会加班少,加班少的时候,产线领导会根据员工的表现,让一些表现不好的员工下早班。如迟到早退...
公司
部门里面上级安排有的
员工加班
,有的员工不加班是否
合法
答:
不能算是强迫加班。2、第二要看劳动者不加班的原因是什么,每个
员工
都有休息的权利,如果公司由于生产经营需要,在与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,员工在遵守
公司加班
制度
义务
的同时,也享有宪法规定的权利,如果员工有
合理
的理由,则不算违反公司制度,更不会出现
违法
的说法。
领导强迫
员工
周六
义务加班
,说不加班就算旷工,这种情况能举报投诉吗?
答:
可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第...
实习生
加班合法吗
?
答:
实习生原则上不安排
加班
,因为实习是学习活动,不是劳动;实习生不是
企业员工
,没有
义务
听从企业的加班安排。. 现实中,有些企业安排实习生加班,不给加班费,工作时间超长等都是不对的,大多数地区都属于
违法
(全国性规定覆盖范围不足,如果地方也没有规定,就难言违法。
双休日随时打电话叫
员工加班合法吗
答:
双休日随时打电话叫
员工加班
不
违法
,但非法定必须同意情形,员工有权拒绝。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营需要,安排加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意。用人单位在双休日打电话给劳动者叫加班,可视为协商举措,并不违法。员工对用人单位的
要求
,可以同意,也可以拒绝。但...
让员工
签免费
加班
、放弃休假的合同受法律保护吗?
答:
对劳动者来说,入职
要求
签这样的协议是对自己权利的侵害。有这样要求的
公司
也不是一个理想的公司。首先个人可以很明确的告诉你,这个协议是
违法
的不
合理
,贵公司这样的协议是侵害劳动者权益,违反了劳动法的相关条例的,所以这个协议是不具备法律效益的。劳动法中明确的规定
员工加班
一定要有加帮工资的,且...
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